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第50章（第1页）

真是疯了。

第二天郁梵到公司后，打开了自己办公室的百页窗帘，屡次三番地站在大玻璃窗前，观察着外面的工区。

林镜轮的座位一直是空的。

直到中午，展晖来给他送餐，才告诉他林镜轮请假了。

郁梵松了一口气。

等林镜轮冷静两天……一切是不是还能回到原点？

他沉重地靠进椅子靠背，有点憋闷地松开了领带……不可否认，他不想失去林镜轮这个朋友。

回想起这段时间的相处，林镜轮给了他很多的助益，他开始欣赏对方的态度和优秀的能力……

可惜，为什么偏偏是林镜轮。

果然人生不如意事，十之八九。

第24章好整以暇地望着他

过了两三天，林镜轮还是没来公司。

尽管知道林镜轮不来远星，多的是去处……但郁梵还是突然有一点担心，他又想起林镜轮寂寞哀伤的样子……总感觉自己是不是过分了？但想想他当时说的那些疯话，怎么可能给他好脸？

希望他不会钻牛角尖吧。

郁梵想问问林镜轮的状况，“你还好吧”

一条消息编辑了好久，到底没能发出去。

林镜轮一个礼拜都没来远星，也没有给郁梵发过消息。

郁梵想，这个朋友可能确实是做不成了。

也好。

就这样又过了一周，老周终于通知他周五一起吃饭，梵筑科技约好了，那边会带着核心团队成员，估计有四五个人，让郁梵做好准备。

郁梵答应了。

他收拾心神，投入到工作中。

由于杜纳丽要优化产品线，重点开发高端定制品类，这个礼拜郁梵主导了一次杜纳丽的人员优化，裁员10%。

公司的发展就像一棵盆栽，定期需要修修剪剪，才能朝着目标形态成长。

但下剪的轻重和修葺的位置又都是功夫。

杜纳丽内部涌起很大的讨论声浪和反对的声音，裁哪个部门的哪些人？什么标准？

新的产品线需要预算，但老的部门却不想缩减人员。

等定下范围和标准后，HR又叫苦不迭。

跟郁梵拉扯，一是告诉他工龄长的员工太多，裁员成本太高了；二又说家居行业有经验的人员不好招，新的需求人选找不到。