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第438章（第1页）

第438章

就是为了让他们参与到这种事情里来。

通过这种方式，让他们对公司对部门，对自己的身份和位置产生归属感！

一旦他们产生了归属感。

之后再给予他们足够多的切实利益回报。

就可以把他们培养成忠诚的铁杆支持者，成为特殊事务处理的中流砥柱！

“万事开头难，创建一个新的部门，尤其如此。”

“有了这第一批中流砥柱，之后再想要招新人，就要简单的多了。”

“不用我自己来亲自带新人，可以让老人带新人，以此来加速同化的速度。”

“同时集体的强大，还能够让他们的归属感变得更加强，让他们更加忠诚。”

“这就形成了滚雪球的效应，让我的部门能越来越完善！”

而这一切操作的根基，就是龙腾公司的强大。

如果龙腾公司的规模就止步于此，那么许松涛就算有再多的想法都无济于事。

所以在让自己的部门强大的同时。

许松涛会尽可能让部门，更多朝着增强公司整体水平的方向发展。

如此一来，特殊事务部门的扩大，便会行之有效地增强龙腾娱乐的整体竞争力。

整个就形成良性循环。

特殊事务处理部门越强大，龙腾娱乐的竞争力就越强大，就能扩张的更大，获得更多的资源。

反过来给特殊事务处理部门提供更大的舞台！

所有人都能从中获利！

而这一切正是叶明轩的规划，他从一开始就想到了这些。

因此他才会选择许松涛。