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第147章 培训本地员工2（第1页）

老板的目的就是要把这些学员全部培训合格，这次过来的人都是经过当地官员挑选过的本地年轻人，身体和智力上不可能带有什么先天的疾病；而且都是读过书的人，虽然学识一般，和国内比也就是和初中差不多，这样的知识水平，只是学习一下装配技能还是很容易的。

这些人都是老板招收进来的种子，学会以后，再工作一段时间，就能成为熟手；等以后整个摩托车总装工厂完工后，肯定还会大规模招收工人进场的，那时候培训新人的任务就会落在眼前的这些本地人种子身上。

国内过来的这些有经验的师傅们，以后最差都会是一个组的组长，都能算得上是一名管理者，最起码也是工厂的基础管理者吧。

李阳这时也在老吕的陪同下，慢慢的走在临时车间内，看着这些学员在认真的学习；他之所以在这里还没有回去，就是想看看摩托车的装配过程到底难不难；车轮培训小组的培训位置，国内来的师傅已经对这些黑人员工演示了一遍车轮的装配顺序和技巧，现在让他们上来一个一个的尝试练手；蒙特是第一个上去练习的，看到地上摆放的轮胎轮毂还有一些小型配件混杂的堆放在一起，他只能努力回忆刚刚台上师傅装配的过程；先把这些零件按装配顺序依次摆放在地上，再拿起轮毂开始装配一些小五金件，然后又拿过轮胎用设备器械往轮毂上套，可能是他没有掌握装配的技巧，多次尝试都没有完成；一旁国内的师傅看到台上的蒙特已经急得满头大汗，似乎用上了他全身的力气一般，用上了蛮力在和配件硬钢，越是这样，就越装不上轮胎；只能微微的叹了口气，走了过去在一旁指导；“这些为学员，你应该把轮毂先固定在设备上，在操作器械用巧力进行装配，而不是现在这样用蛮力！

这样是不能成功的；”

一旁的翻译也赶紧进行了翻译，可是这个翻译又是准确性，和国内师傅说的意思有些出入，李阳在一旁听着也只能不停的摇头，这不是在难为这些非洲员工吗？还是得继续磨合学习啊！

只能慢慢来，不能着急了，时间长些应该就会好一些。

蒙特听到翻译的话后，也照着指导开始做起来，可是还是不行，不知道怎么回事，明明是按照师傅的方法进行操作的，可是就是不能完成装配；李阳看到这里，也只好上去把国内师傅的话，再次进行翻译一遍，只是比翻译的意思更加接近一些；国内师傅看到老板也在帮忙解说，也就上去手把手教蒙特，有着这样的亲手示范，再加上用心指导，蒙特终于把这道装配工序完成；在完成的那一刹那，他一下就明白了师傅的意思，也知道了这道工序的装配技巧，只需要再多多熟练，就能很好的完成，之后又在师傅的指导下进行下一步的工序；李阳看着差不多的时候，就又向其他教学小组走去，看看他们的情况如何；立足在两个小组的教学位置看了一会，感觉这些工作真的不算难，都是一些“为熟练而已”

的固定程序化工作，每个小组只学一小部分，等于就是在为流水线作业打基础而已。

多看了一会就觉得没有什么意思，大多非洲员工在上手学习操作的时候，都比较困难，主要是没有掌握关键技巧，只需要由师傅手把手教一次，就能很快的学会；于是把老吕叫了过来，准备给他说说自己的建议，回到办公室没有坐多久，老吕就小跑着过来了；李阳微笑的对着他说道；“老吕，你看今天的培训情况怎么样呢？”

老吕也是在车间里听到有人过来通知他，说老板在办公室等，才急忙赶了过来，急忙回答；“老板，我觉得今天培训的这些新员工还算是不错的，只是语言不通，还有些不习惯，可能还需要带队的师傅们多教几次才行；”

李阳点了点头，继续说道；“老吕，多教几次也不一定能教会，我刚刚在现场看了看，这些非洲员工的学习还是很认真的，只是有些技巧和方法上没有掌握透；”

“一会你下去后，让国内过来的师傅们手把手的教一次些员工的装配技巧，让他们都成功完成一次装配工序，这样才能更快的学会；”

老吕也认真的想了一会老板的建议，觉得这个方法的确能更快的教会这些新员工装配技能，之后再多加练习就能成为一名合格的装配工人；“老板你说的方法真的不错，一会我就去通知他们，让他们都用这个方法来教学，效果肯定会更好！”

李阳笑着继续说道；“老吕，你回去的时候还告诉国内过来的老师傅们，让他们都手把手的教，不用怕教会徒弟饿死师傅的事，到时候工厂正式开工，他们都会成为管理层，不会再在一线从事基础工作的。”

老吕向李阳肯定的保证后，就转身返回了厂区；李阳没有在这里待多久，就带着阿里和几名随行人员就回种植园去了。

不经意间，时间就过去了一个月，这批新员工的培训也全部结束，所有的人都通过了考核，几乎都是一次性就通过的；在这一个月时间里，临时工厂已经生产出了一百多辆成品摩托车，几乎都是这批培训的新员工们来组装完成的。

既然这批员工已经全部培训合格，那工厂就要开始正式开工生产了，现在老吕已经又升职了，现在是临时装配车间的车间主任了；其他十多名国内过来的师傅们，也都成为了车间的管理者，从事生产的管理工作；至于工厂后勤那一块，李阳早就在本地招收了一批高中以上文化的本地人进厂工作，他们主要就是处理工厂后勤运转的，当然他们中只有少数几个大学生被当成管理者来培养；其他部门的管理者都是飞扬五金制造厂派遣过来的人员，当时在五金制造厂招收自愿到非洲工作的人员时，还没有人愿意过来，都嫌弃那边的环境和离家太远；最后张厂长用工资翻倍的条件，一下这些名额就成为了香饽饽，各个后勤部门的人都想过来，看来在工资翻倍的诱惑下，金钱的魅力是无穷大的。

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