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第一百零九章 脱胎（第5页）

“那我手里就剩6个？”

“对！

这是火种！

剩下的你自己招。”

钱才说罢，看向楚文明。

“楚总，这人力总监，你打算一直让廖总兼着？现在余总和廖总天天都在外面看工地看新店盯项目，这不是副总该干的事，他们不能再兼任分公司和部门职务了，人力资源部的总监你来负责招聘，超市那边我来负责，还有，做好零售公司的沟通，不要掉线。”

楚文明点了点头，脸上也有些忧虑。

钱才深深看了他一眼，喝了口水，继续说道。

“说实话，零售批发公司的发展我是很不满意的，这个公司在发展规划里，要承担起自身盈利，培养销售，收购代工厂，在零售渠道建立我们的品牌形象这四项职能，我初步规划时给这个公司的编制是最多，现在呢，不到200个人，销售员啊同志们，销售员的培养才是称霸零售业的本钱，我的最终规划，一万五千人！

这个公司至少要培养一万五千名销售员，相信我，把销售终端落实到位，才是零售和矿泉水做大的最终资本，营销方案都在其次，陈云伟那边我抽空再和他谈一次吧，如果他还是不能全身心投入，只做表面功夫，那就离职，换人。”

楚文明听到这，叹了口气。

“我的建议是换人。”

说罢看着钱才，缓缓开口。

“陈总那边，我的沟通效率一直不高，我也知道你的规划，但是他的回馈并不积极，这一点其实我很担心，他这人，忧患意识太强，老想着自己那一摊事，迟迟不肯放手，导致集团方面布置的工作迟滞落后，没有达到想要的效果……”

钱才知道楚文明的担忧，抬手示意他不要再说。

“那就派个常务副总过去，具体的人选由销售部代总监来选，协助他工作，推着他走，陈云伟有能力，也有经验，统领一个批发公司完全足够，他就是担心朝不保夕，那就赶紧想办法推动发展，让他获得利润，不到万不得已，我不会动集团的老人，这也是公司考核里为什么要把过往功绩列入考核标准的原因，包括聂俊林聂泽翾那边，我看也难以为继了，没有培养出能够接手自己手头工作的人才，集团要帮助他们，挖，挖专业的人，当常务副，辅助他们，这件事人力没有上任之前，楚总通知廖副总去干。”

楚文明已经拿着手机开始发短信。

“好，我这就通知廖副总回来。”

钱才环视一周，敲了敲手中的笔。

“泥腿子老板是干不长的啊，同志们，希望你们引以为戒，赶紧着手培养自己的副手，我不想把你们累得半死，哪天去医院ICU看你们，散会。”