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“周经理,相信你一定可以的!
你是最棒的!”
看到这条消息,周正的心中涌起一股暖流,他回复道:“谢谢你,小夏。”
他深吸一口气,重新整理了思路,最终成功地击败了对手。
时间过得真快,一个月的时间,很快就在各种忙碌的工作和日常生活的琐事中,悄悄地流逝了。
在此期间,周正终于明白了,大老板对公司销售部门的调整和布局,确实是有他的长远规划的。
此外,周正还认为,大老板此举,背后另有意图。
其实,大老板还有一层更深层次的考虑——“去中心化”
!
这一理念,意味着大老板不再将销售部的权力和资源,集中于某个单一的核心点,而是通过分散和分布,来实现更高效、灵活和可持续的发展模式。
在这个背景下,大老板的决策,或许正是出于对传统中心化结构的反思,以及对未来趋势的前瞻性洞察。
想当年,公司的销售部,那可是邱经理的天下啊!
可以这么说吧,整个部门,基本上就他一个人说了算。
而且,几乎所有的重要客户资源,都被他牢牢地攥在手里呢!
其他同事想要分一杯羹?难如登天呐!
说句难听的,邱经理在公司里,简直就是横着走,除了大老板等几位大佬,其他人谁也不敢轻易招惹他。
毕竟,人家手上握着那么多客户,随便动一动手指,就能让大家吃不了兜着走。
所以,大家对他都是又敬又怕,只能小心翼翼地讨好他,希望能从他那里得到一些好处。
因为邱经理是大老板的老乡,大老板刚开始创业时,邱经理就跟着大老板了。
现在,销售部一分为二,分为了一部和二部,分别负责“知己”
和“国际通”
两个品牌。
“国际通”
算是公司的新品牌,主打低端市场,由谢经理负责,配备了一个商务助理,两个销售主管,目前整个部门也就四个人。
另外,销售部一部又分为了“广东区”
、“南区”
、“北区”
三个版块,分别由邱经理、周正和徐均三个人来负责。
他们三个人,每人也配备了一个商务助理,后续还有可能继续配备销售人员。
周正进公司也有大半年了,这段时间内,他对所负责的区域市场,以及代理商和市场情况,也都已经颇为熟悉了。
对于“南区”
市场,以他的业务能力,完全可以胜任了。
而徐均,本来就是销售部的老员工,只是之前因为他资历尚浅,并没有让他独立负责哪个区域。
现在,经过两三年的沉淀,大老板让他独立负责“北区”
版块,基本上,他也能够胜任。
:()漂泊在广东的那些年
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