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第33章 人才之争与团队建设（第1页）

随着酒庄在国际市场上的拓展，如同一艘远航的巨轮驶向更广阔的海域，人才的重要性愈发凸显，如同巨轮的引擎，决定着前进的速度和方向。

林观音深知，一支优秀的团队是酒庄持续发展的关键，是支撑酒庄在激烈竞争中屹立不倒的基石。

“千里马常有，而伯乐不常有。

我们要成为善于发现千里马的伯乐。”

林观音在管理层会议上说道。

他的目光坚定而深邃，扫过每一位与会者的脸庞。

会议室内气氛凝重，大家都明白这句话背后的分量和责任。

然而，吸引和留住优秀人才并非易事，这是一场没有硝烟的战争。

在这个竞争激烈的行业里，其他酒庄也在虎视眈眈地争夺有限的行业精英，他们给出的待遇和条件都极具吸引力，如同抛出的金钩，试图钓走那些最有潜力和才华的人才。

为了招揽人才，林观音亲自参与招聘工作。

他奔波于各大高校和行业招聘会，不辞辛劳。

在高校的校园里，他站在宣讲台上，向充满朝气和梦想的学子们描绘酒庄的美好前景和发展机遇。

“年轻人是未来的希望，我们要给他们提供成长的空间和机会。”

林观音坚信这一点。

他的声音充满激情和感染力，台下的学生们眼中闪烁着好奇和期待的光芒。

但在招聘过程中，他遇到了不少困难。

一些求职者对酒庄的发展前景持怀疑态度，他们看着林观音递过来的宣传资料，眉头微皱。

“这家酒庄虽然有一定的名气，但在国际市场上能走多远呢？我担心无法在酒庄实现自己的职业目标。”

一位求职者坦率地说出了自己的顾虑。

“我们要用实际行动证明，酒庄能为大家提供广阔的舞台。”

林观音没有放弃。

他耐心地解答着求职者的问题，详细介绍酒庄的战略规划和人才培养计划。

同时，酒庄内部的一些老员工也出现了心态上的变化。

他们看着新入职的年轻面孔，心中充满了不安和焦虑。

新员工的活力和新知识让他们感到自己的地位受到了威胁，工作积极性有所下降。