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秘书离开后,项御穿上外套,驱车前往吴副总裁定下的餐厅。
他知道,这顿饭绝不会轻松。
果不其然,吴副总裁一上来就表达了对项御改革计划的强烈不满。
“项总,恕我直言,你的计划太激进了!
集团发展到今天不容易,你这样大刀阔斧地改革,会动摇根基的!”
项御神色不变,语气平静而坚定,“吴总,时代在变,我们也必须跟着变。
不改革,就意味着落后,最终会被市场淘汰。”
“改革也要循序渐进,你这样一刀切,会引起集团内部动荡的!”
吴副总裁拍着桌子,情绪激动。
“我理解您的担忧,但我已经做好了充分的准备。”
项御不为所动,将一份文件推到吴副总裁面前,“这是我针对改革可能带来的风险制定的应对措施,请您过目。”
吴副总裁接过文件,仔细翻阅起来。
他不得不承认,项御的计划并非一时冲动,而是经过深思熟虑的。
几天后的董事会上,项御正式提出了他的改革计划。
不出所料,吴副总裁第一个站出来反对,言辞激烈地指出计划的弊端,并对项御的能力提出质疑。
会议室里的气氛顿时紧张起来,董事会成员们交头接耳,议论纷纷。
有人支持吴副总裁,认为应该稳妥起见;也有人对项御的计划表示赞同,认为改革势在必行。
项御面色平静地听着各方意见,他知道这是一场硬仗,但他不会退缩。
他环视了一圈会议室,最后将目光落在一直沉默不语的孙财务身上,“孙总,您怎么看?”
孙财务推了推眼镜,镜片上闪过一道精光,他慢条斯理地说:“项总的计划很有魄力,也看到了集团未来发展的方向,但正如吴总所说,改革需要循序渐进,风险控制也需要格外谨慎。”
他顿了顿,环视了一圈会议室里神色各异的董事会成员,接着说,“我建议,我们可以先选择一部分业务进行试点改革,等取得一定成果后再逐步推广。”
孙财务的表态看似中立,实则暗藏锋芒。
他既没有明确表示支持项御,也没有完全站在吴副总裁一边,而是提出了一个看似折中的方案。
然而,项御心里清楚,孙财务在集团工作多年,为人谨慎保守,他的这番话实际上是在变相地反对自己的改革计划。
会议结束后,项御回到办公室,眉头紧锁。
他知道,孙财务的态度代表了董事会中一部分人的想法。
他们并非完全反对改革,只是担心改革会触动他们的利益,或是带来不可预知的风险。
“看来,我要想办法争取更多人的支持了。”
项御喃喃自语道。
他拿起手机,翻看着董事会成员的名单,脑海中浮现出每个人的性格特点和利益诉求。
接下来的几天,项御开始频繁地与董事会成员进行私下沟通。
他逐一拜访了那些对改革计划持观望态度的董事,耐心地向他们解释改革的必要性和可行性,并针对他们的顾虑提出解决方案。
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