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第76章 安排女引导有说头汇报工作有学问（第2页）

并且，他不仅不例外，还尤为在意。

据传，在总部招聘专列女乘务员时，士心军都是亲自上阵，亲自参与面试，要求极其严苛。

其实，这并非“据传”

，而是千真万确的事实。

……事后，曹清连仔细回味杨维新那近乎苛刻的严格要求，在觉得有些过分的同时，却也不得不佩服杨维新的良苦用心，不得不佩服杨维新在迎检工作上的老谋深算。

就拿汇报材料来说，加上已经准备的综合汇报材料，一共准备了四个版本，看似有些过多，可也许这是非常必要的，就像打仗一样，武器可以不用，但用时却不能没有。

，！

其实，曹清连向来不惧怕给领导汇报。

在神州车站，他经历的汇报数不胜数。

除了与一般单位一样，要经常经历给上级领导汇报以外，作为省会重要窗口单位的神州站，经受上级领导检查或视察的“连番轰炸”

比一般单位都要多，所以汇报的机会都多一些。

譬如这春运期间，除铁路系统内部的各种检查以外，还有省市地方政府领导和有关部门的检查，更有全国的和省市的人大代表、政协委员的时常视察等等。

因此说，对于曹清连来说，汇报工作已经成为一种家常便饭了，根本没有什么可稀罕的。

当然，这次因为士心军的身份非常特殊，是本系统的最高领导，掌握着集团公司以及各级领导的生杀大权，所以集团公司才这么特别的重视。

在我们的官场，官员重视汇报可谓源远流长，这既源于上级领导对汇报的青睐有加，又源于存在着“干得好不如汇报得好”

的怪象。

故而，领导干部无一不对工作汇报予以重视，只是重视的程度有所差异罢了。

而曹清连此人，对汇报重视却又绝不至于过分和过度，他始终将“会干”

奉为首位，将“会说”

置于次席，格外注重协调好“会干”

与“会说”

的关系。

通常情况下，汇报工作除了参加上级会议时的汇报，便是迎接上级领导检查时的汇报。

这种迎接检查的汇报主要有两种形式：其一，在会议室听取汇报；其二是进行现场视察的口头汇报。

就像这一次士心军前来检查，便是按照会议汇报和现场视察汇报这两种方式精心筹备的。

作为集团公司一级的领导，杨维新考虑的问题的确更加周到，而曹清连也借机反观自己，虽说一向也非常重视给上级领导汇报工作，但是所下功夫还是有差距的。

功夫不负有心人，这句话是很有道理的。

在工作中，曹清连的风格是重实干，但却不太重汇报，更不太重视研究领导和迎合领导，这一点是他的短板。

在官场，是否善于研究领导，其仕途前景是不一样的，因为我们的体制基本上是属于官本体制，而非民本体制，眼睛向上、倾心于上司的人总是容易得到上司的欣赏，而眼睛向下倾心于群众的人，虽说能赢得群众的认可和拥护，但却不一定能得到上司的器重。

这方面的道理曹清连也很清楚，周围一些同僚的做法他看得跟明镜似的，有些人在研究领导上，绞尽脑汁，可谓是煞费苦心。

比如，集团公司有一位姓李的部长，也是曹清连在神州东站的后任站长，就是一个很有心机的人，他很善于投领导所好，天天操心领导讲的每一句话，常常收集领导的思想动态，揣摩领导的心理，然后根据领导的口味去迎合领导。

正因为如此，其仕途就是顺风顺水，一路飙升，三年前，他还是一个仅仅拥有不到500人的东阳北站的站长，后来接替曹清连任神州东站站长，在神州东站才干了不到一年，便于两年前升任机关任安质部的部长，并且一度成为董事长的红人之一，如果不是因为发生“小金库”

问题背了一个处分，据说也是集团公司副总的有力竞争者。

这位李部长揣摩领导心思的水平堪称登峰造极，让曹清连都自愧不如。

每次与他相处，都让人如鲠在喉，心生厌恶，毕竟曹清连与他道不同不相为谋。

有一次难得的机遇，曹清连和这位李部长一同陪董事长用餐，在谈笑风生之间，李部长对领导昔日所言如数家珍，信手拈来，句句不离董事长平素下达的指示，而且皆是原汁原味，直把董事长哄得心花怒放，令在座的曹清连惊愕不已！

曹清连在这方面则截然不同，虽说他对领导忠心耿耿，犹如磐石般坚定不移，但他从不热衷于研究领导，也绝做不到像某些人那样阿谀奉承，曲意逢迎。

他只是傻乎乎地埋头苦干，好在董事长张进喜深知曹清连的为人，对他信任有加。

：（）天道酬勤之车站风云