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了?一声?，人在?极致无语的时候，语言系统真的会错乱，半天?才吐出来一句：“你说的是人话吗？”

梁晔站在?她咫尺的地方，可以看见?她因生气而颤动的睫毛，闻到她身上的香水味，逐渐急促的呼吸……好像，一副美?丽的躯壳正在?被撬开。

他抱着?手臂，轻轻呼吸着?，说：“你和他不合适。”

“那?我和谁合适？”

顾雯压低了?声?音，质问他：“和你一直睡下去吗？”

“可以。”

他的嗓音在?喉咙间甚至打了?个转，慢慢回答。

“我睡烦了?，就像一道菜吃厌了?。”

顾雯恼极，心里?头也发狠，“你不想让我好过，我一定不会如?你的愿。

我一定会开启另一段美?好的感情的，你觉得我贪婪得不到的东西，我也一定都会有，有钱也有爱。”

梁晔无视她的情绪，抬起手，温柔地拨开她落在?脸颊的碎发，“靠嘴吹出来的吗？”

顾雯拍开他的手：“现在?可没有人任你摆布了?。”

她说完就甩上门出去了?，谢晓东坐在?外面?眼神关切地看着?她，视线随她下楼。

心想销售的路子就是?野，连老板的门都敢甩。

梁晔坐回办公桌后面?，安静看着?电脑，额角青筋突跳。

想到她和别人在?一起，谈天?说地，岁月静好，做最亲密的事，还不在?他的眼皮子下。

他发现自己不能接受，一时之间不知道又怎么处理。

*

接下来的几天?，风平浪静，因为她忙着?竞聘消费组主管的演讲，没空搞恋爱。

组内竞争激烈，答辩她抽签抽到最后一个，进去就看到了?梁晔在?。

刚和老板吵完架的顾雯两眼一黑，嘴巴跟粘了?502胶水一样，好几秒都没有说出话来。

梁晔没有听?见?她的声?音，也不由抬起头来看，眼神好像洞察出了?她的紧张。

顾雯被激得霎时挪开了?眼，以为她会怂么？

顾雯的竞聘演讲很顺利，临场反应和答辩对她来说从来不是?难题，讲完就出去了?。

她在?原工作上业绩上很突出，但是?易星的关键岗位竞聘足有十多个考核维度，比较复杂。

打分?的时候，领导对于顾雯的评价几乎也是?两级分?化，有人对她的印象很好，也有人不喜欢她这?般高调的行事作风，人力资源部总监记着?顾雯举报的事儿，耿耿于怀，好的销售哪儿都能出，但是?对公司的忠诚度不容易培养，对团队的凝聚力不利。

梁晔打断他：“怎么说？”

人力资源总监的理由是?，她和前任领导的矛盾有温和的处理方式，但被弄得人尽皆知，给公司层面?造成了?很大的麻烦。

这?说明顾雯很不会处理人际关系，也很不好管理。

“你是?喝醉了?吗？”

梁晔捏着?钢笔的笔帽，“说一个销冠不会处理人际关系？无论客户还是?同事，跟她不都挺好？”

梁晔顿了?顿，“还是?你们有矛盾，她没给过你好脸色？”

“……这?倒也不是?，我是?从管理的角度出发。

一个员工最起码要认同企业的价值观。”

“易星的价值观就是?员工给公司挣钱，公司给员工报酬。”

他不知道怎么的，心里?竟然有些难以言喻的不快。

顾雯他能说，但别人想驯服她，不行。

路子野点无所谓，总比一个好驯化的废物强。

他没有意识到自己已经?接受了?她的横冲直撞，只?知道，并不想改变她什么。

但这?人确实不知好歹，谁对她有利她就对谁谄媚，自己好歹是?老板，尚且没有得到过她一个好脸。