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第17章 人才竞争与团队建设（第1页）

在公司不断发展壮大的过程中，人才的竞争变得愈发激烈。

杨思敏和李姐深知，优秀的人才是公司持续发展的关键。

最近，公司的几个核心技术人员被竞争对手高薪挖走，这给公司的研发工作带来了不小的冲击。

“李姐，这可怎么办？核心人员的流失对我们的项目进度影响太大了。”

杨思敏着急地说道。

李姐皱着眉头，沉思片刻后回答：“我们得赶紧想办法留住现有的人才，同时吸引更多优秀的人才加入。”

她们首先对公司的薪酬福利体系进行了重新评估。

发现与同行业相比，公司的薪酬水平已经没有太大的竞争力。

杨思敏和李姐制定了一份详细的薪酬调整方案，提交给管理层。

“我们必须提高薪酬待遇，才能让员工感受到公司对他们的重视。”

杨思敏在会议上说道。

管理层经过讨论，批准了她们的方案。

但仅仅提高薪酬还不够，还需要为员工提供更好的职业发展空间和培训机会。

李姐与人力资源部门合作，设计了一套完善的员工职业发展规划。

为每个岗位制定了清晰的晋升路径和能力要求，让员工看到自己在公司的未来发展前景。

“我们要让员工知道，在我们公司，只要努力工作，就有机会实现自己的职业目标。”

李姐说道。

同时，杨思敏和李姐积极参与公司的招聘工作。

她们亲自到各大高校和人才市场进行招聘宣传，展示公司的优势和发展潜力。

在一次招聘会上，杨思敏遇到了一位优秀的毕业生小李。

小李专业知识扎实，思维敏捷，但同时也收到了多家公司的offer。

“小李，我们公司虽然不是最大的，但我们有良好的团队氛围和广阔的发展空间，相信你在这里能得到充分的锻炼和成长。”

杨思敏真诚地说道。

最终，小李被杨思敏的真诚所打动，选择加入了公司。

然而，新员工的加入也带来了新的挑战。

如何让新员工尽快融入公司文化，提升工作能力，成为了杨思敏和李姐关注的重点。

她们组织了新员工入职培训，邀请公司的资深员工分享经验，帮助新员工了解公司的业务和文化。

同时，为新员工安排导师，进行一对一的指导。

“导师要耐心指导新员工，帮助他们解决工作中遇到的问题，让他们尽快成长起来。”