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第138章 创新引领能源新时代（第2页）

在解决供应链问题的过程中，公司还遇到了一些技术人才流失的问题。

一些竞争对手高薪挖走了公司的核心技术人员，对研发工作造成了一定的影响。

“我们要加强人才培养和激励机制，为员工提供更好的发展空间和福利待遇，留住人才。”

人力资源部经理说道。

公司立即采取行动，调整了薪酬结构，设立了专项的研发奖励基金，同时加强了员工培训和职业发展规划。

在公司努力应对各种挑战的同时，行业政策也发生了重大变化。

政府出台了一系列更加严格的环保标准和能源补贴政策，这对公司的产品研发和市场布局产生了深远的影响。

“我们要密切关注政策动态，及时调整公司的发展策略，以适应新的政策环境。”

杨思敏说道。

公司成立了专门的政策研究小组，与政府部门保持密切沟通，积极参与政策制定的讨论和建议。

同时，根据政策导向，加快了环保型产品的研发和推广。

经过一段时间的努力，公司成功地适应了政策的变化，推出了一系列符合环保标准的新产品，并获得了政府的补贴支持。

随着公司在能源领域的影响力不断扩大，国际合作的机会也越来越多。

一家国际知名的能源企业主动寻求与公司合作，共同开发全球市场。

“这是我们走向国际舞台的重要契机，必须抓住这个机会，提升公司的国际竞争力。”

杨思敏说道。

双方经过多轮谈判，达成了战略合作协议，共同投资研发新的能源技术，开拓国际市场。

在合作过程中，公司面临着文化差异、管理模式不同等问题。

但通过双方的努力和沟通，逐渐找到了有效的合作方式。

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经过一段时间的努力，合作项目取得了显着成果，公司的产品成功进入国际市场，品牌知名度得到了极大提升。

在未来的发展道路上，公司将继续坚持创新引领，不断提升自身的技术实力和市场竞争力，为推动全球能源转型和可持续发展贡献更大的力量。

在与国际知名能源企业的合作取得初步成功后，公司并未满足于现状，而是继续寻求更广泛的国际合作和业务拓展。

杨思敏和李姐深知，要在全球能源市场中占据重要地位，必须不断加强自身的技术实力和市场影响力。

他们将目光投向了新兴市场，尤其是那些能源需求增长迅速但基础设施相对薄弱的地区。

公司组建了专门的市场调研团队，深入研究这些地区的能源消费特点、政策环境和潜在竞争态势。

“这些新兴市场充满了机遇，但也伴随着诸多不确定性。

我们必须做好充分的准备，才能在其中站稳脚跟。”

李姐在市场调研启动会议上说道。

经过几个月的深入调研，团队发现一些地区虽然对能源的需求迫切，但由于当地电力供应不稳定，传统的能源解决方案难以满足需求。

杨思敏敏锐地意识到，这是公司推广新能源存储和转换技术的绝佳机会。

“我们可以为这些地区提供定制化的能源解决方案，结合当地的可再生能源资源，如太阳能和风能，构建独立的微电网系统。”

杨思敏提出了大胆的设想。

公司迅速组织技术团队进行方案设计和可行性研究。

然而，在项目推进过程中，他们遇到了一系列技术难题。

由于当地气候条件恶劣，设备的运行稳定性受到了极大挑战；同时，当地缺乏专业的维护人员，对设备的远程监控和故障诊断能力提出了更高要求。