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第78章 全球竞争与合作（第2页）

杨思敏深知文化融合的重要性：“我们要加强跨文化培训，组织团队建设活动，促进不同文化背景的员工之间的理解和交流。”

公司组织了一系列的文化交流活动和培训课程，让员工们更好地了解彼此的文化和工作方式。

同时，建立了更加灵活和包容的管理机制，尊重不同地区的差异，充分发挥员工的优势。

经过不断地努力和调整，公司在全球竞争与合作的浪潮中逐渐站稳了脚跟，业务不断拓展，品牌影响力持续提升。

在公司逐渐适应全球竞争与合作的复杂环境时，新的机遇也悄然降临。

随着全球对环保和可持续发展的关注度不断提高，公司敏锐地捕捉到了这一趋势，决定加大在绿色科技领域的研发和投资。

“李姐，环保产业未来的发展潜力巨大，我们要抓住这个机会，推出一系列创新的绿色产品。”

杨思敏在高层会议上激情洋溢地说道。

李姐回应道：“没错，思敏，但这需要我们与国际上的环保专家和机构合作，获取最新的技术和理念。”

公司迅速行动，与多个国际知名的环保研究机构建立了合作关系。

从可再生能源的利用到资源回收再利用技术，公司的研发团队全力以赴。

经过艰苦的努力，公司成功推出了一款高效节能的新型产品，该产品在国际市场上引起了轰动。

“杨总，这款产品的订单如雪片般飞来，我们的生产线都快忙不过来了。”

生产经理兴奋地汇报着。

，！

然而，随着业务的快速增长，公司的供应链管理面临着巨大的压力。

原材料的供应不稳定，物流运输出现延误，这些问题严重影响了产品的交付。

“李姐，供应链的问题必须尽快解决，否则会影响我们的声誉和客户满意度。”

杨思敏焦急地说道。

李姐立即组织团队，与全球各地的供应商重新谈判，优化采购合同，同时寻找更多可靠的供应商。

在解决供应链问题的过程中，公司也积极推动数字化转型，利用大数据和人工智能技术，实现供应链的智能化管理和预测。

经过一段时间的努力，供应链的问题得到了显着改善，公司的运营效率大幅提升。

但此时，公司又遭遇了人才短缺的问题。

由于业务的快速扩张，对高端技术人才和管理人才的需求急剧增加。

“杨总，招聘的进度跟不上业务发展的需求，我们需要采取更有力的措施吸引人才。”

人力资源经理说道。

杨思敏决定在全球范围内设立研发中心和办事处，吸引当地的优秀人才加入。

同时，加强与高校和科研机构的合作，培养和储备人才。

在公司全体员工的共同努力下，公司在绿色科技领域取得了显着的成绩，成为了行业的领军企业之一。

“这一路走来，充满了挑战，但我们都挺过来了。

未来，我们还要继续创新，不断前行。”

杨思敏在公司的年度大会上自豪地说道。

在杨思敏和李姐的带领下，公司在全球舞台上绽放出更加耀眼的光芒，向着更高的目标奋勇迈进。

：（）砥砺前行：公司的变革与发展