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第48章 推陈出新（第3页）

“总是我一个人，观众都看腻了。”

“嗯，可以。”

“然后就是在节目形式上，做一些改变。

再拓展一些其他内容。”

，！

“把以前的才艺展示，变成一个板块，其他板块研究一些别的内容放进来。

具体我再好好考虑一下。”

“小悦，这个想法很好，我们眼光一定放的更宽阔才好。

你好好研究，哪天我们要开会讨论一下。”

“其他方面，有没有不满意的地方，对我、对郭领导、还有大伙？”

“没有啦，大家对我都很好。”

这个也是属实，大家都很宠爱这个少儿节目主持人。

坐了一会，梁萧就离开了。

4、人才。

人才和管理，是一个领导必然面对的重要问题。

如何发现人才、使用人才、留住人才？这些方面都做好了，你的部门或者企业才可能更好的发展。

而且，专业的事就得让专业的人来干。

领导可以参与讨论，但不要瞎指挥。

尤其是外行的领导，瞎指挥，只能适得其反，影响工作进展。

还是拿汪台长举例，汪台长从来不对自己不懂的业务指手画脚，而是放手给副职领导去管理。

一般副职领导都是从某个基层岗位一点点干上来的，都是业务骨干。

内行管理内行，才能把工作做好。

梁萧今天的聊天，是有一定目的性的，试探性的看看这些人才，有没有别的想法。

另外也是看看这些栏目的拓展空间，他自己还是有一些建议的，等哪天开会再说吧。

当然了，他们自己能多想是最好的。

怎么能留住这些人，梁萧也担心他们跳槽。

据他所知，也有人来找老刘和琳琳了，好像是附近其他城市电视台的。

也不能一味的涨工资，台里也不能让啊。

还得想办法在体制和管理上面创新。

这事还得问问峰哥吧。

想到这，梁萧就往峰哥楼上走去。

5、体制。

峰哥一个人在屋里喝茶呢。

“峰哥，我渴了，来一杯。”

“你小子来蹭茶啊，一会给你一盒吧。

前段那几个南方的客户带回来的。”

“那不用了，他们也给我了。”

“啊，对。

他们怎么能忘了你呢！”

“峰哥，不过我感觉你这个应该比我那个贵一些。”