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第71章 墙内开花墙外香的春光猪（第2页）

“还没有，预计还需要三个月才能完成替换工作。”

蔡教授对市长说：“您看，他们财大气粗，而且是直接瞄准了内三元上的，从决策到培育，整个过程一点弯路都没有走。

就这样，要想全部升级成内三元，也要一年半的时间。

他们现在还是二元三元混杂在一起的。

如今在市场上，肉类产品供应不足，还是处于被限制购买的阶段。

其它的养猪场，要是没有其它因素影响，谁会费力不讨好呢。”

市长叹了口气，知道在这样的大环境下，以自己的职位和能力，许多想法也是完成不了的。

他表扬了几家企业在上一年中取得的成果，并鼓励大家在新的一年里，再创佳绩。

市长和其它与会领导、记者们，在友谊宾馆的餐厅用完午餐，陆续离开了。

每人都得到了一份午餐肉罐头礼品篮套装。

黄菲菲等人，在经过短暂的午休后，驱车前往不远处的“妆点生活”

。

“妆点生活”

与其他几家企业，不是同一个路子。

严格意义上讲，它是家里几个小辈，合伙投资成立的，属于个人项目。

而其它几家企业，则是孙、曹两家的家族基金，通过“食为天”

投资的项目，是家族项目。

从开业到现在，已经有七个月了。

“妆点生活”

已经有了四十多名正式员工，并且拥有近二百人的兼职施工人员的登记资料，可以随时组合成队伍，完成施工任务。

公司分成了几个部门，陶艺部由侯师傅负责，除了他三个徒弟外（大表姐李红已经正式拜师，算是三个徒弟中的一个），还成功的招聘到了一个退休的老技师，带着两个徒弟加入进来，另外还有几名从村里招来的烧窑工。

园艺设计部，由马丽丽教授负责。

因为业务太多，都排上了队，而马教授这边，却是人手严重不足，累死她，也完成不了几个项目。

就连经理方大同，有一多半的时间，都是在干这个工作。

马教授也是拼了，四处挖墙脚。

在这个年代，人员流动性很差，“妆点生活”

虽然是外企，工资给得很高，但还是应者寥寥。

后来还是孙大海给她出了个主意，叫她一方面去请已经退休的教授，来发挥余热。

另一方面，和工美、美院、农大等有相关院系的学校联系，组织面临毕业的学生，进公司实习。

同时，对这些学校的在职老师和学生，以赞助课题研究的方式，开放兼职任务，请他们在课余时间，有偿地完成一些小型的设计工作。

通过以上种种办法，公司极大的缓解了设计和工程监理方面的人员不足问题，业务完成量大幅增加。

“妆点生活”

园艺方面的业务流程，有点像前世大型的装修公司，主设计师带几名助手，根据实地考察情况和客户要求，完成设计，然后组织施工队进场施工，如果有特殊的植株要求，还要组织移植或定向培育。

设计师和助手，这时成为工程监理，直到完工。

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