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第76章 重回旧业（第4页）

采购科科长王龙。

设备科科长武思。

……另一张名单也是各科室负责人和厂里的重要领导。

几乎覆盖了厂里的所有关键岗位。

李明心中冷哼，想啥美事。

留你的人来跟我作对？除非是傻子。

他是做事的人，决不允许别人掣肘。

“两位大哥，名单我收下了，会转交给整改小组，能否重用不敢保证。”

李明并未直接拒绝，只说会考虑。

毕竟是场面上的人，直接得罪不妥。

“老李，重用与否就在你一句话，今天给我们个准话，这些人能否留下？”

毛强说。

“是啊，老李，也就十来个人，你收下吧。”

高峰附和道。

李明冷笑。

十来个人都足够让自己难堪，往后如何展开工作？两个将走的人，临走前还挖坑，当我是个大善人？“好吧，我会考虑的。”

李明把名单揣进怀里。

又问道：“二位何时调走？”

两人一听，脸色立刻沉了下来。

“调令规定今天就得报到，不过还有点愿望未了。”

“是啊，明天一早就出发，不能耽搁太久。”

李明眯着眼：“那预祝二位前途无量，此酒也算为你们送行了。”

“谢谢！”

三人大约又吃了会儿，酒宴才结束。

，！

他们离开后，李明直接将两份名单丢进了垃圾桶。

有机会保你的人，还不如提拔自己的人。

次日，由部里和轧钢厂组成的工作组进入第一、第二轧钢厂进行整改。

整改任务由张小强主持，这人行事果断，一进厂就安排人接手工作。

除生产车间外，所有干部逐一约谈。

不配合的，当场解职，调至车间。

几个反面典型受处罚后，其他人规矩了许多。

这些人都随大流，希望能在这次合并中得利或至少保住现有职位。

工厂合并，首当其冲就是裁员。

合并后的工厂用不了那么多人，制定的裁员方案明确：夫妻在同一厂按照老赵的观点，他宁愿挑选勤恳踏实的一般工作人员，也不愿意要那些只会吹牛拍马的管理者。

……近几日，周海异常繁忙。

先是送别了刘小琴，随后每天的会议接踵而至。

几乎没有时间坐下来好好吃顿饭。

这次重组，时间紧、任务重，必须赶在春节前制定出详细的整合计划。