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第101章 团队培养（第1页）

在这一工作场景中，乌启耀所设定的买入五天内不能卖出的模拟盘规则，让三位老员工颇感不适。

他们竟输给了两位新人，其中一位还是女性新人，这无疑给他们带来了巨大的冲击。

要知道，在股票交易领域，本就不分年龄与性别，只看成绩与能力，而那摆在眼前的结果，让几个老男人心中满是不服却又无从辩驳。

规则向来由强者制定，要么你足够强大改变规则，要么你就要适应新规则。

而这几位老员工此次失利，原因主要有三。

其一，他们长期以来形成了自己固定的交易模式，习惯一旦养成，当规则突然改变，便难以迅速适应。

在他们的潜意识里，自然会优先遵循自己所熟悉的原则去操作，这就导致在新规则下，他们的行动处处受限。

其二，他们对待此次模拟盘考核的态度不够端正。

由于模拟盘并不会带来实际的经济损失，所以他们仅仅抱着娱乐的心态参与其中，并未像对待真实交易那般全力以赴，这种轻视态度在很大程度上影响了他们的决策与表现。

其三，他们没有重视乌启耀的讲话内容。

与之形成鲜明对比的是夏洛雪和小顾同学，这两位仿若迷弟迷妹般，对乌经理关于补缺口的思路深信不疑，并以此为依据，果断选择防御性股票。

而老员工们则因忽视了这一关键信息，仍按照以往的经验或直觉去选择高位股票，高位股如果是爆发，那就势不可挡，可现在是回调阶段，所以股票冲了两天就下来了，而持股需要五天时间不能卖出又眼巴巴的看着回调而不能卖出，技术是过硬的，但只看到了眼前利益，最终导致业绩不佳。

老员工们在经历此次挫败后，内心久久不能平静。

他们开始反思自己的行为和态度，意识到不能再如此轻视规则与他人的经验。

其中一位老员工赵起盛，主动找到乌启耀，诚恳地请教关于补缺口思路在不同市场环境下的应用。

乌启耀见他态度诚恳，便耐心地为其讲解，从宏观经济趋势到微观的个股走势分析，深入浅出地阐述了如何精准判断补缺口的时机以及后续股票走势的预估方法。

而夏洛雪和小顾同学在取得成绩后并没有骄傲自满，他们深知这只是一个开始。

两人继续深入研究乌启耀提出的理念，还查阅大量资料和历史数据，试图总结出一套更完善的交易策略。

他们时常在一起交流心得，互相探讨在模拟盘中遇到的各种情况以及应对方式，对每一笔交易都进行复盘，分析其中的优点与不足。

在接下来的模拟盘交易中，老员工们吸取了教训，调整了心态和策略。

他们不再固执己见，而是尝试将乌启耀的思路与自己的经验相结合。

赵起盛在交易时格外谨慎，密切关注着股票的走势变化，一旦发现有符合补缺口理论的情况，便果断出手，但同时也会利用自己多年积累的风险控制手段，设置合理的止损止盈点。

而夏洛雪和小顾同学则在巩固原有策略的基础上，大胆尝试一些新的分析工具和指标，进一步优化他们的交易决策。

随着时间的推移，整个团队在这种竞争与学习的氛围中逐渐成长，他们之间的差距也在不断缩小，每个人都在为了更好的成绩和自身的成长而努力拼搏着，无论是老员工的经验沉淀，还是新人的创新思维，都在这不断的交易实践中相互融合、相互促进，为团队的未来发展奠定了坚实的基础。

在投资的世界里，有一个真理始终颠扑不破：一人独强绝非真正的强大，唯有全体皆强，方能在波谲云诡的市场中屹立不倒。

当下，大战尚未拉开帷幕，正是厉兵秣马、苦练精兵的绝佳时机。