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“这么安排,我没意见!”
“行,那回到刚才股份的问题,先5%,如果那家伙不同意再说,实在不行,最高8%。”
“刚才说了每一项的档位,下面把这些情况组合一下,再看看.”
随后小米的两个大佬在陈默的具体待遇上,跟解一道世界难题一样,把各种情况通过穷举法进行各种组合排列,就差在电脑上写一个模型来运算了。
即便这样,两人也觉得陈默所展现出的能力和背后蕴藏的影响力,值得他们如此耗费精力来千金买骨。
一中午的时间,两人被陈默的待遇问题都快搞沉默了,最终经过一番取舍才勉强达成一致。
下午上班,陈默则拿着刚起草的部门整合方案找雷军去审批。
另一边黄江吉把二部所有人叫去2号会议室开会。
一个小时后,当这些人再次出现,其中许多人红了眼眶,甚至有个别技术妹纸脸上显然是哭过。
早已等候多时的陈默在看到黄江吉冲自己点头后,深吸一口气,拍了拍手掌,吸引了所有人的注意力,“二部三部所有人,到大会议室开会!”
大家闻声而动,向大会议室走去。
这时远处的黎万强见状走到陈默跟前,“恭喜啊,需不需要我帮伱”
陈默皮笑肉不笑,立马回绝,“不需要!”
“毕竟我也是咱公司的技术总监,理应.”
黎万强还没说完,又被陈默打断施法,
“嗯?咱公司还有技术总监?我做mIos这么半天,怎么从来没见过总监给我们提供什么帮助?”
“后面或许我能给你们带来”
“黎总不添乱,我就阿弥陀佛了,大可不必!
我要开会了,拜了个拜!”
说完陈默无视黎万强,最后一个走进大会议室,啪地一下把门关上。
陈默开会除了技术类的会议外,时间很短。
在会上,公布了他刚才找雷军确定的几个事情。
现在小米从此互联网二部将不复存在,只有互联网三部,简称网三。
由于二部三部合并,部门人员骤增,从原来的12人,膨胀到36人。
因此组织机构有了全新的划分,经过陈默上报,雷军审批后,新的组织机构进行了明确的界定和划分。
部门经理:陈默、副经理:黄江吉。
产品经理:洪锋
6◇9◇书◇吧
服务端人员最多,下设技术主管一名由严谨担任,技术小组长四名,范典、孙子维和原二部两个技术比较出色的同事担任,每个技术小组各有4~6名开不等。
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