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第1215章 中州包工头（第2页）

身体能够承载住那种量级的力量。

寿命才会大幅度增长。

不然，一位斗尊也就是数千年的寿命。

还达不到万年。

但按照云破天当时的进度来看。

从斗尊一星到九星。

他只花了七十年左右的时间。

也就是说，当时的九星斗尊云破天还不到两百岁。

如果他没死在外出历练上。

想要寻找资源，进行入转。

而是按部就班的发展。

三百岁左右，他就能把自己的境界提升到一转九星斗尊，五百岁左右，他就能把自己的境界提升到二转九星，八百岁左右就是三转九星，一千一百岁左右就是四转，一千五百岁左右是五转，一千八百岁左右就是流转，两千二百岁左右应该能成为七转，三千岁以内必定能成八转，四千岁以内是保准的九转斗尊。

跟药老这个九转斗尊肯定是没法比的。

药老生前还不到三百岁。

虽说一沉睡就是数百年过去了。

但是，换个角度来讲，云破天能从无到有走到这一步，起码在八大古族的智囊团估算中是相当有潜力的投资对象，已经是穷小子翻身的典型了，毕竟，不是谁都能像萧炎一样三十多岁成为斗帝，活了上万年卡在斗圣境界的人比比皆是，这一点魂天帝和古元最有心得。

，！

因此，只说境界和潜力的话，云破天确实不如八大古族的人，但云破天有一个其他人都比不了的加分点，那就是他拥有管理宗门的才能。

都说治大国如烹小鲜。

管理的艺术其实是通用的。

古元在古族的话语权为什么不高？甚至会受到部分长老的批评？核心原因就是古元不懂管理。

或者说，百分之九十五以上的强者都不太懂管理。

放眼八大古族和斗气大陆。

会管理的强者有多少？把下限卡到斗圣。

八大古族中，魂天帝算一个，萧玄也算一个，然后就没了，虽然说药万归也是一个管理性质的人才，但考虑到他因私废公，把药老逐出了药族，做出了这个标准的扣分决策，所以，还是不把他算入管理人才的序列里比较好。

除此之外，天妖凰族的族长算一个。

也就是凰天。

剩下的就没了。

毕竟，烛坤虽然强，但他的强大体现在拳头上，真正的管理名额，还要给到四岛龙王的头上。

说的直白一点。

烛坤掌握至高无上的实力。

九星斗圣。

遇到问题，基本上是解决出问题的人。

能干就干。

不能干就换人。

比如说，有一天，烛坤突然间的想吃一盘天妖凰族的肉，所以，他就下令给四岛龙王，表示我要吃，如果四岛龙王能满足他的要求，别管是怎么满足的，反正确实是满足他的要求了，他给予四岛龙王的，就是赞赏和持续性的给予管理权，但如果说四岛龙王满足不了，那就换人，换一个能满足他需求的人上来。

所以，烛坤并不需要思考。

他只需要确保自己的实力足够强，强过太虚古龙一族的所有人，这就足够了，如果太虚古龙一族遇到什么麻烦，他来摆平，而他的要求也很简单，就是务必贯彻落实他的任何意志。

虽然这样做在理论上有被架空的风险。

但要知道，这是超凡世界。