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第一百五十五章竞争（第1页）

总经理张筱娆说道：“我们公司开业一个星期以来，销售额是十六亿三千四百万元，利润为两亿四千一百五十万元，在同行业中的销售额最高，但是利润稍低。”

她说的利润是市场标准，我公司的翡翠玉石都是通过赌石得到的，基本上没花多少钱，销售额为十六亿的话，利润至少占十亿，这一点只有我和罗紫兰、杨直三个人知道，公司的高层也有风闻，却看不到账本，因此究竟有多少利润，张筱娆这个层次的人不会知道的，她说的利润稍低指的是开业之初首饰珠宝打的是特价销售，从账面上看利润很低。

我对这些数据的情况不是兴趣很大，淡淡说道：“很不错，张总做得很好，辛苦了，正月里你们加班加点工作很辛苦，我决定拿出千分之一的净利润发奖金，希望你能进行合理分配，不要让职员有怨言，凡是第一线的员工要多分奖励。”

千分之一的利润也就是二十五万左右，每个人有千元以上的奖金，这是我代表董事会格外的奖励。

张筱娆非常高兴，这笔钱让她来分配，就能照顾一下自己人，这也是总经理争取属下支持的最好时机。

接着张筱娆说道：“过了元宵节，咱们公司的销售会出现一个滑坡，因为大多数人都上班了，对珠宝的追求不是很大，我们要开发一些新的样式，多方宣传，刺激消费。”

我想了一下，说道：“暂时不用在宣传上下功夫了，既然是顾客少，就安排职工出去旅游，走新马泰的线路，自己组团，一边旅游一边学习南洋那边的珠宝公司经营模式，谁在旅游中的表现突出，岗位做出调整，我的意见是，能者上，不思进取者下，公司一定要坚持采执行综合评分淘汰制度。”

所谓的综合评分，指的是：“工作不缺勤考核，优秀业绩考核，对公司提出合理化建议考核，岗位责任制考核，个人形象考核，业务素质考核等等，具体项目一共是三十条，每一条要做到什么程度都有数据做标准。”

比如一个员工工作一个月，忽然有一天上班迟到了，仅仅迟到一分钟，那就要在缺勤一栏扣除一分，一天不上班扣十分。

这个员工在考勤上被扣分不太要紧，如果她能在其他项目上得到加分，也许能超过同事的得分。

连续三个月考核评分最低，本人有权利对董事会提出申诉，不提出申诉的，表示认可考核制度，那就要走人，这就是淘汰制。

张筱娆认真听我说，并且做录音记录，这是领导讲话，我得对说过的话负责，张筱娆回去也要按照讲话去执行。

张筱娆走了之后，叶静进来，她还是刚刚从香港飞回的。

我对叶静的态度不一样，她是我一手提拔起来的人，而且从我这里拿到了不少钱，现在的叶静真不缺钱，跟我的感情属于“同在一条船上的人”

。

她来了，我亲自给她泡茶，叶静喜欢喝龙井茶，就给她准备极品的龙井茶。

简单的寒暄后坐下来，我说道：“怎么样？工作上有啥困难？”

“没啥困难，就是张总干劲十足，我有压力，香港公司的销售额比羊城差十几个百分点，我都觉得要负疚辞职了。”

“工作上的竞争是好事，但你是别人无法取代的，不要攀比，放心吧！

我不会炒掉你的，阿威他们几个的古董卖的如何？”

我的话让叶静很放心，她的表情变得轻松起来。

“我有理由认为他们的那些古董影响了首饰的销售，一个月卖了两亿多港币，占据了总销售额的百分之三十，但是古董销售的钱不计算在公司的利润上，咱们就是给阿威几个人打工了。”

“哦？香港的人认可古董？这是好事啊，咱们也有古董卖的，回头我拿给你。”

“常董，你要注意，香港的古董很讲究出身和历史连贯性，并不是年代久远就值钱。”

“我明白了，外面那位是你的新秘书？”

我指的是叶静带来的中年女子，我在书房，她的身份只能留在外面。

“她叫仇千郦，做我的秘书才半个多月。”

叶静介绍道。

我跟仇千郦握了握手说道：“如果叶总同意，就让仇秘书跟我一段时间吧，我这里有一些工作上的安排。”

叶静当然会同意，只有仇千郦的表情不太自然，我问道：“仇秘书还有什么需要请提出来，咱们一起解决。”

“不知道常董想调动我的工作还是暂时的借用？”

仇千郦的普通话说得很地道，带有京城的口音，体现出她受过良好的教育。