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比如灵虚在运输组就完成了当天所有的货物，李梨是个过目不忘的天赋，极为合适质检组。

属于是把牛马往死了用。

一系列的名单念到最后，老王顿了顿，“今夏在新员工中表现优异，将会参与小组长的选拔，暂不分配部门。”

“希望你们多向优秀员工学习，按时完成自己的任务。”

老王虽然嘴上这么说，但今夏觉得他看向自己的目光很有意思，有点得意还有点不安，是怕自己积分收集的太快？

但那就可惜了，她还真打算这么做。

其他人都去了工作岗位后，今夏被带去了一个单独的小楼，老刘背着手站在门口，看到今夏后很有领导范地冲她点了点头以示肯定。

空旷的办公室里站着二十多人，其中大多数人身上都透着防备，只有一两个的眼神和今夏一样好奇。

作为最后到来的人，今夏才进去门就被关上了，一张PP在大屏幕上亮了起来。

【咦，脏东西！

这是什么脏东西！

】

【我是来摸鱼的，不是来看PP的。

】

【谢谢，先撤五分钟，好了记得喊我。

】

弹幕中打工人迅速撤离，今夏和其他人站着看PP自动播放，这篇PP做的很好语音和动画的配合也堪称经典。

但其中的内容就让弹幕很难评。

“为了让员工更好的工作，我们应该做点什么呢？”

“首先要发现每一个员工擅长的东西，然后让他去对应的岗位。

要让每一个员工都发挥出他最大的价值。”

“同时我们也要为厂区节省成本，对于技能并不熟练的员工，应该予以相应的惩戒。”

整个PP有半个小时，弹幕的情绪从看热闹变为了火大，一时间满屏都是被屏蔽的*号，这个PP算不上多洗脑，它的核心内容是如何压榨出每一个员工最后一点价值。

“要保持员工的活力，就需要新员工的刺激。”

“已经丧失动力的老员工，应该被清理，不再浪费公用资源。”

富有感情的语音说着令人齿冷的话语，今夏用眼神扫过周围，所有人都在认真的听讲，其中好几个人频频点头。

看样子是从PP里得到了新的灵感。

PP结束后，到了问答环节，由老刘在的五人评选小组会一人提出一个问题，然后对答案进行打分。

其中的问题很多都让直播间的观众感到不适。

到了今夏的时候，老刘先提出了第一个问题。

“如果，你的员工顶撞你，并不能完成工作，你要怎么办？”

在这点她呢？今夏看向旁边的男NPC，“假设他就是这个员工。”

说完猝不及防地给了男NPC一巴掌，这一巴掌打的极为用力，男NPC直接被扇到了地上，不知所措地捂着脸。

“废物！

连自己的工作都完不成，还有什么脸说话？”

“交给你的工作很难么？别人都能完成，为什么你完不成。”

“是不是又想着偷奸耍滑，我告诉你，今天要是完不成，就直接给你送出厂。”

一通输出时她还不忘踹了人好几脚。

男NPC被踹的爬都爬不起来。