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第三章 对赌协议生效（第4页）

走出弗氏的王玺，接到了hr的助理艾小米打来的电话。

小米通知他两周后参加新员工培训。

王玺回身仰望jc天地大楼。

他努力分辨着刚刚“面试”

时，68楼的会议室的位置。

这就是他即将要开始职业生涯的地方。

如果肖乾代表了弗氏顶尖员工的处事能力，那么弗氏普通员工还有多少下浮的空间。

他该如何在弗氏，在肖乾手下“存活”

？他不会连三个月的试用期都过不了吧。

王玺越想越心虚。

王玺跟老爸是有“对赌协议”

的。

他本想毕业了跟小伙伴合伙开家饮品店的。

他还郑重其事的给老爸写了项目书。

软饮行业的市场规模已经超过5000亿。

主要消费群体是z世代的年轻人，其中80追求的是个性化，定制化产品。

这个行业需要他这样懂消费者需求的职场新人。

王声的答复很简单：想当老板，首先要学会当下属。

昨晚，王声还跟他再次明确了进入弗氏后的“生活”

：进了弗氏，一切靠自己，老爸不会再给你任何支援。

你干的不好，被同事投诉了，丢的是你跟老爸两个人的脸。

要失业了，别说创业，再就业也得靠自己。

活过一年，老爸可以考虑为你的饮品店投资一笔启动资金。

刚才有那么一刻，王玺是非常期盼“面试”

失败的。

肖乾不像是能轻易熬过一年的老板。

如果熬不过，还不如直接劝退。

说不定，老爸还能良心发现，让他直接开店呢。

而现实是，他面试“成功”

了。

至于在“精英”

老板之后，他会面对怎样的“精英”

同事，两周后的新员工入职培训，应该能给他管中窥豹的启示。

：（）出猎