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第53章 干部选拔考试（第1页）

在轧钢厂军工分厂，林宇打算调任秦淮茹为他的秘书和助理。

这个决定在厂子里不胫而走后，瞬间引起了轩然大波。

那些在厂里工作多年、经验老到的员工们先是一愣，随后便炸开了锅。

在他们看来，军工分厂的工作关乎国家安全，每一个环节都容不得丝毫差错，秘书和助理这个职位更是需要与各个重要部门协调沟通、处理机密文件，责任重大。

而秦淮茹，不过是个从四合院来的普通女人，他们对秦淮茹的第一印象就是操持家务、为生活奔波，与军工领域的专业形象相差甚远。

消息传到林宇这里之后，他沉思片刻，深知此事不能任由其发展下去，否则不仅秦淮茹会面临巨大的压力和质疑，整个分厂也可能会陷入内部矛盾的漩涡。

于是，林宇果断提议召开厂长办公会议，希望能在公平公正的基础上解决当前的争议。

会议室内，气氛略显凝重。

厂长、副厂长以及各个重要部门的负责人齐聚一堂。

林宇首先发言，他神色严肃地阐述了当前厂内因为调任秦淮茹一事所引发的种种问题，包括员工们的质疑声浪以及由此产生的不稳定情绪。

他强调，这些负面因素已经开始影响到正常的工作秩序，如果不妥善处理，可能会对军工分厂的生产和发展造成严重阻碍。

厂长眉头紧锁，其他领导也纷纷点头，他们都意识到了事态的严重性。

这时，林宇提出了通过考试公开选拔一批干部的方案。

他详细解释道，这样做有诸多好处，一来可以平息员工们对于不公平的担忧，让所有有能力、有抱负的员工都有机会参与竞争；二来能够选拔出真正优秀且适合管理岗位的人才，为分厂的发展注入新的活力；最后，也可以给秦淮茹一个公平展示自己能力的平台，堵住那些无端质疑的声音。

厂长和其他领导们开始认真讨论这个方案的可行性。

有人提出疑问，担心考试内容的设置是否能够全面考察员工的能力，也有人顾虑考试过程的公平性如何保证。

林宇针对这些问题一一回应，他建议成立专门的考试筹备小组，成员由各部门的资深专家组成，负责精心设计考试内容，涵盖军工业务知识、管理能力、保密意识等多个关键维度。

同时，制定严格的监考制度，引入外部监督力量，确保考试过程的公正透明。

经过一番激烈的讨论，厂长最终拍板决定，轧钢厂军工分厂将通过考试公开选拔一批干部。

这个决定迅速在厂内传达开来，员工们有的兴奋不已，觉得这是自己晋升的好机会；有的则忧心忡忡，担心竞争太过激烈；但无论如何，大家都开始积极准备起来，整个分厂被一种紧张又充满期待的氛围所笼罩。

而秦淮茹，在得知这个消息后，心中燃起了斗志，她知道，这是自己证明实力的关键时刻，她一定要全力以赴。

家中，秦淮茹坐在桌前，眉头紧皱，眼神中透露出一丝忧虑。

她看着林宇，嘴唇微微颤抖地说：“林宇，我对于这次考试真的不是很有信心。”

林宇走到她身边，轻轻坐下，握住她的手：“淮茹，怎么突然这么说？你最近学习得很努力，进步也很大呀。”

秦淮茹微微低下头，叹了口气：“你也知道，这次考试的内容太广泛了，军工知识本来就深奥，还有管理、保密那些方面，我感觉自己只是学了些皮毛。

而且厂里那么多人都盯着呢，他们都经验丰富，我真的很担心自己考不好。”

林宇拍了拍她的肩膀：“淮茹，你别这么想。

你要相信自己这段时间的付出是有价值的。

你看，你从一开始对那些军工知识一窍不通，到现在已经掌握了不少，这就是进步啊。”

秦淮茹眼中闪过一丝犹豫：“可是，那些准备参加考试的人，很多都是在厂里干了好多年的，他们对业务熟悉得很。

我就怕到时候成绩出来，我差得太远，让你也跟着丢脸。”

林宇把她的身子转过来，让她看着自己的眼睛：“淮茹，你不要有这种负担。