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“为什么不让大家都有机会竞争呢?说不定有更合适的人才在基层。”
“就是啊,这样直接指定人选,会不会让人觉得不公平?”
这些声音传到了孙天策等人的耳朵里,让他们不得不重新考虑。
孙天策再次召集大家开会:“员工们的意见也有道理,我们是不是应该重新考虑一下选拔方式?”
范文武说:“可是公开竞聘也有风险,万一选出来的人不符合我们的期望呢?”
张腾飞想了想说:“要不我们先在内部进行一轮筛选,然后再从筛选出来的人选中进行公开竞聘?”
大家觉得这个主意不错,于是决定先在公司内部挑选出几个有潜力的候选人,然后再进行公开竞聘。
经过一番筛选,最终有三个人进入了最后的竞聘环节。
他们分别是市场部的小李、项目部的小王和研发部的小张。
在竞聘会上,三人都充分展示了自己的能力和对分公司发展的规划。
小李提出了一系列创新的市场推广方案;小王强调了项目管理和执行的重要性;小张则着重阐述了技术研发对于公司发展的推动作用。
孙天策等人认真地听取了他们的报告,并进行了深入的讨论。
“我觉得小李的市场方案很有创意,但他可能在管理经验上稍有不足。”
范文武说道。
张腾飞说:“小王的项目管理能力确实很强,但在创新方面略显保守。”
薛伟杰则认为:“小张的技术背景很强大,但对于市场和业务的理解可能不够全面。”
讨论再次陷入了僵局,每个人都有自己的优点和不足,选择变得异常艰难。
就在大家犹豫不决的时候,孙天策突然接到了一个电话。
电话那头是一位行业内的资深专家,他给孙天策提供了一个重要的建议。
“孙总,我觉得你们在选择分公司董事长的时候,不仅要看他们的专业能力,更要考虑他们的团队合作精神和应变能力。
未来的市场变化莫测,一个能够灵活应对各种挑战的领导者才是最重要的。”
孙天策听后,恍然大悟。
挂断电话,孙天策把专家的建议分享给了大家。
经过重新评估和权衡,他们终于做出了决定。
“经过慎重考虑,我们决定由小王担任分公司的董事长。”
孙天策宣布道。
虽然这个决定有些出乎大家的意料,但在孙天策的解释下,大家也都表示理解和支持。
小王在得知自己当选后,既兴奋又感到责任重大:“感谢大家的信任,我一定不会辜负大家的期望,努力把分公司做大做强!”
然而,分公司的成立只是一个开始,未来还有更多的挑战等待着他们……:()爱,能否永恒坚守
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