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林墨思考片刻,“优化资源配置,集中力量在重点区域和关键客户上进行突破。
同时,鼓励全体员工参与市场推广,给予相应的奖励机制。”
在公司全力以赴应对技术变革和市场竞争的时候,内部管理也出现了漏洞。
“林墨,由于业务的快速变化,一些管理制度和流程已经不适应现在的情况,导致部门之间的协作混乱,信息传递不畅,出现了不少失误和延误。”
运营总监说道。
林墨立即着手对管理制度和流程进行改革,“组织各部门负责人共同商讨,制定出一套高效、灵活的管理体系。”
但改革必然会触动一些人的利益,引发了部分员工的抵触情绪。
“林墨,一些员工对新的管理制度不满,认为限制了他们的工作自由,甚至有员工准备离职。”
人力资源经理说道。
林墨与这些员工进行了坦诚的沟通,“改革是为了公司的长远发展,也是为了给大家提供更好的发展平台。
当然,对于合理的意见和建议,我们会虚心接受并进行调整。”
经过一番努力,大部分员工逐渐接受了新的管理制度,但公司的运营效率还需要一段时间才能恢复。
此时,技术升级的研发工作进入了关键阶段。
“林墨,在技术研发的最后冲刺阶段,我们遇到了一个核心技术难题,如果无法解决,之前的所有努力都将前功尽弃。”
研发主管说道。
林墨召集了所有的技术骨干,“大家集思广益,不要害怕失败,我们必须攻克这个难题。”
技术团队日夜奋战,尝试了各种方法,但问题依然没有得到解决。
“林墨,时间紧迫,我们的压力越来越大,怎么办?”
研发人员们开始感到焦虑。
林墨鼓励大家保持冷静,“越是关键时刻,越要沉着应对。
我们再重新梳理一下思路,看看有没有遗漏的地方。”
就在大家几乎感到绝望的时候,一位年轻的研发人员提出了一个全新的思路。
“林墨,我有一个想法,也许可以试一试。”
这位研发人员说道。
林墨决定放手一搏,“好,按照你的想法去做,大家全力配合。”
经过紧张的实验和调试,这个新思路竟然成功地解决了核心技术难题。
“林墨,我们成功了!”
研发团队欢呼雀跃。
林墨终于松了一口气,但还没等他来得及庆祝,新的问题又出现了……:()时光回溯爱你如初
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