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第81章（第2页）

同时，优化我们的库存管理，提高应对风险的能力。”

小明说道。

在解决供应链问题的过程中，公司又遭遇了知识产权纠纷。

竞争对手指控公司的新产品侵犯了他们的专利，要求巨额赔偿并停止生产。

“小明，这场知识产权官司对我们非常不利，如果败诉，不仅要赔偿巨额资金，还会影响公司的声誉。”

法务总监神色凝重地说道。

小明决定积极应诉，“组织最强的法务团队，收集证据，证明我们的产品是自主研发的。

同时，加强公司的知识产权保护体系，避免类似的问题再次发生。”

公司投入了大量的人力和物力准备诉讼，但这也分散了公司的精力和资源，对正常业务的开展造成了一定的影响。

“小明，由于精力都放在官司上，一些重要的项目不得不推迟，这可能会让我们失去一些市场机会。”

业务拓展经理说道。

小明坚定地说：“这是暂时的困难，我们要相信法律会给出公正的裁决。

同时，在应对官司的同时，也要尽量保证业务的正常推进。”

经过漫长而艰苦的诉讼过程，公司最终胜诉，维护了自己的合法权益。

但这场风波让公司元气大伤，需要时间来恢复。

就在公司努力恢复的过程中，市场环境又发生了重大变化。

新兴技术的崛起和消费趋势的转变，让公司原有的产品和服务面临被淘汰的危险。

“小明，我们必须尽快调整业务方向，跟上时代的步伐，否则就会被市场淘汰。”

战略规划部经理说道。

小明召集高层进行战略研讨，“大家集思广益，我们要敏锐地捕捉市场的变化，果断地进行业务转型和创新。”

公司决定投入大量资源研发新技术、新产品，但这意味着要承担巨大的风险和不确定性。

“小明，这次的转型投入巨大，如果失败，公司可能会陷入困境。”

财务总监担忧地说道。

，！

小明目光坚定地说：“不转型就是等死，我们要有冒险的精神和勇气。

只要我们做好充分的准备和风险控制，就有成功的机会。”

在转型的过程中，公司内部也出现了一些声音，部分员工对新的业务方向感到迷茫和不安，担心自己的职业发展受到影响。

“小明，员工们对公司的未来感到不确定，工作积极性不高，甚至有一些员工考虑离职。”

人力资源总监说道。

小明与员工进行了多次面对面的交流，“公司的转型是为了更好的发展，也是为了给大家提供更多的机会。

我们会为大家提供培训和支持，帮助大家适应新的变化。”

公司组织了一系列的培训和团建活动，增强员工的归属感和信心。

但在新产品的研发和推广过程中，又遇到了重重困难。

“小明，新产品的性能和质量还不够稳定，市场推广效果也不理想，销售渠道建设也进展缓慢。”