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第122章 越是口渴越是给盐吃（第1页）

第一百二十二章越是口渴越是给盐吃孟刚辞职走出穆涛影视公司的那一刻，他深吸了一口气，仿佛要将这几年在公司里的压抑与疲惫全部吐出。

他曾经满怀激情地加入，本以为能在影视行业里大展拳脚，却没想到遭遇了重重困境，无奈之下只能选择辞职另寻出路。

孟刚的离开，像是推倒了第一块多米诺骨牌。

公司里的一些老员工，本就对公司的前景忧心忡忡，看到孟刚毅然决然地离去，他们的心也开始动摇。

先是资历较深的摄影师老王，他在公司多年，参与了不少重要项目，但近年来公司资金紧张，设备更新缓慢，创作上也屡屡受限。

他向穆涛递交辞职信时，满脸无奈地说：“穆总，我在这儿干了这么久，真的是有感情的。

可现在这情况，我实在看不到未来，我也得为自己的家庭考虑啊。”

紧接着，剪辑师小李也提出了辞职。

小李是个有想法的年轻人，他渴望接触更多元化的作品，可公司业务不断萎缩，好几个月都没有新的项目启动。

他对穆涛说：“穆总，我很感谢公司之前给我的机会，但是我不想就这么耗着，我想去外面闯闯，看看能不能有更多的突破。”

穆涛看着一封封辞职信，心中满是苦涩。

他试图挽留，却深知自己无法给他们一个明确而美好的未来，只能眼睁睁地看着他们离去。

随着这些核心员工的陆续离开，公司的运作瞬间陷入了混乱。

原本计划好的几个影视项目被迫搁置，客户的电话一个接一个地打来，穆涛只能不停地道歉，解释公司目前的困境，但客户们哪有耐心听他这些，纷纷要求解约赔偿。

公司的财务状况愈发严峻，资金链几近断裂。

员工的工资开始拖欠，这使得剩下的员工们人心惶惶，工作积极性全无。

办公室里弥漫着一股压抑的气息，往日的欢声笑语早已不见，只剩下无尽的叹息和焦虑。

穆涛意识到，必须要补充新鲜血液，才能让公司有一线生机。

他开始马不停蹄地招聘，面试了一批又一批的求职者。

最终，他挑选了一些看似有潜力、有冲劲的年轻人。

这些新员工带着满腔的热情和对未来的憧憬加入了公司。

然而，理想与现实之间总是存在着巨大的差距。

新员工们虽然干劲十足，但毕竟缺乏实际工作经验。

在处理一些日常事务时，就显得手忙脚乱。

比如，新的策划人员在制定项目方案时，完全不考虑预算和市场需求，方案做得天马行空，根本无法实施；新的市场推广人员在与客户沟通时，缺乏技巧和经验，屡屡碰壁，不仅没有拉到新的业务，还让公司的形象受到了一定的影响。

一次重要的项目提案会上，新的团队精心准备了很久。

可是，在向客户展示方案时，漏洞百出。

新员工紧张得声音发抖，原本准备好的内容也说得结结巴巴。

客户们听着他们漏洞百出的阐述，频频摇头。

最后，一位客户毫不客气地说：“你们这方案太不成熟了，完全没有考虑到实际操作中的各种问题，我们怎么能放心把项目交给你们？”

说完，便带着团队拂袖而去。

这次失败，让穆涛深受打击。

他看着垂头丧气的新员工，心中五味杂陈。

他知道，不能责怪他们，毕竟他们还需要时间去成长和历练。

可是，公司已经没有太多的时间和资金去等待他们慢慢成熟了。

公司的声誉在行业内一落千丈，合作伙伴们纷纷避而远之。

穆涛试图寻找新的投资，四处奔波，参加各种行业交流会，与潜在的投资者们洽谈。