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第60章 三把火起（第2页）

部门合并为中心之后，涉及的就是各中心岗位的设置，继而就是人员的优化、去留。

那么，整个望海广播电视台就得来一次天翻地覆的变化。

梁萧这几天，很郁闷。

自从方案公布之后，就很郁闷。

原来干新闻的可能不干新闻了，原来搞广告的可能不搞广告了。

那么，这些人去做什么呢？他们喜欢新的工作吗？如果改革的目的是为了一个单位发展的更好，那么改革是对的，不管结果如何。

如果改革的目的是为了权力和利益的重新分配，那么这个改革是对的吗？梁萧思考了很多，他目前也不清楚吴台长主导改革的出发点是什么，是为了广播电视台的更好发展还是为了权力与利益的重新分配。

梁萧能做的，只是看着、等着，他是小卒，螳臂挡车吗！

3、调整。

望海广播电视台机构设置确定了之后，首先面临的是中心主任人选的确定。

在经过了台领导班子的多次讨论之后，最终通过了各中心主任人选名单。

新闻中心主任赵江，原电视台新闻部主任。

广告中心主任田琳，原电台广告部主任。

节目中心主任张雅文，原电视台总编室主任。

文艺中心主任隋丽丽，原电台播音部副主任。

技术中心主任丁广新，原电台技术部主任。

行政中心主任何其多，原电台办公室主任。

财会中心主任李晓娟，原电台财会室主任。

广播中心主任张艳萍，原电台播音部主任。

看着这份中心主任名单，梁萧渐渐的懂了，权力与利益的再分配开始了。

确定了各中心主任人选之后，由各中心主任设置中心所在中心的岗位数量。

当然了，所有岗位加在一起，还是能安排广播电视台的现有人员的，只是可能换了工作岗位而已。

各中心岗位设置完毕，经过了领导班子审核通过。

接下来就是全体人员的具体分配调整了，人员分配，采取双向选择，主任可以挑选人员，人员也可以主动找中心主任争取。

望海广播电视台又热闹了起来，几个比较好的中心的主任成为了大家争相寻找的对象。

，！

在经过了多天的双向选择之后，各中心主任选定了一部分人员，新闻、广告中心已经选择完毕，全员到位了，没有剩余岗位。

其他中心在主任选择人员之后，仍有部分剩余岗位。

双向选择，中心主任看好我，我不一定看好你。

你选好的岗位，中心主任不一定要你。

所以仍有一部分人员，没有选到合适的岗位。

台领导决定，这部分人员，由台领导讨论后统一分配工作岗位。

这场望海广播电视台的人员调整，经过了很长时间才落下帷幕。