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第78章 勇闯高峰（第1页）

小明的公司在市场的波涛中艰难前行，刚刚解决了一系列棘手的问题，还没来得及喘口气，新的风暴又已袭来。

随着市场竞争的白热化，行业内的价格战愈发惨烈。

对手们为了争夺份额，不惜血本压低价格，这让小明公司的利润空间被极度压缩。

“小明，这样下去不是办法，价格已经低到几乎没有利润了，再继续降价，公司可能会陷入亏损的困境。”

财务经理忧心忡忡地说道。

小明坐在会议室的首位，目光坚定地看着大家，“我们不能被价格战拖垮，要另辟蹊径。

从现在开始，我们要把重点放在提升产品品质和服务上，打造差异化竞争优势。”

研发部门接到任务，开始全力投入产品的升级和创新工作。

但在这个过程中，他们遇到了技术瓶颈，研发进度停滞不前。

“小明，这个关键技术我们始终无法突破，尝试了各种方法都不行。”

研发主管焦急地说道。

小明决定向外寻求帮助，“联系行业内的顶尖专家，组织研讨会，不惜一切代价攻克这个难题。”

经过多方努力，专家团队终于帮助公司突破了技术难关，新产品的研发得以继续推进。

然而，就在此时，原材料市场又出现了巨大的波动。

由于国际局势的紧张，原材料供应短缺，价格飙升。

这使得公司的生产成本大幅增加，给生产部门带来了巨大的压力。

“小明，按照现在的原材料价格，我们的生产成本至少增加了30，这可怎么办？”

生产经理一脸无奈。

小明迅速做出决策，“一方面，寻找替代材料，降低对稀缺原材料的依赖；另一方面，与供应商重新谈判，争取更有利的价格和供应条件。”

采购团队立即行动起来，但在寻找替代材料的过程中，遇到了质量不稳定的问题。

“小明，新找到的替代材料质量参差不齐，严重影响了产品的一致性和稳定性。”

质量控制经理说道。

小明深知质量是公司的生命线，“加大对原材料的检测力度，建立严格的质量标准，不合格的材料坚决不能进入生产线。”

经过一番努力，原材料问题暂时得到了控制，但公司的销售渠道却出现了梗阻。

一些主要的经销商因为种种原因，减少了订单量，甚至有部分经销商提出终止合作。

“小明，经销商那边的情况很不乐观，我们必须尽快想办法解决，否则销售将受到严重影响。”

销售经理说道。

小明决定亲自与经销商沟通，“了解他们的困难和需求，制定更有吸引力的合作政策，重建他们对我们的信心。”

小明奔波于各地，与经销商们进行了深入的交流和协商。

通过一系列的优惠政策和市场支持，大部分经销商决定继续合作，但销售业绩的恢复仍需要时间。

与此同时，公司的人才竞争也进入了白热化阶段。

竞争对手纷纷以高薪和优厚的福利挖走公司的优秀员工，人才流失严重。

“小明，最近又有一批骨干员工被挖走，这对我们的团队造成了很大的冲击。”

人力资源总监说道。

小明立即采取措施，“提高员工的薪酬待遇和福利水平，完善员工的职业发展规划，营造良好的企业文化，让员工有归属感和成就感。”

公司组织了一系列的员工培训和团建活动，增强了团队的凝聚力。