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第114章 背后的讨论（第2页）

再说了，轻易更换班子成员，也可能让干部们感到不安，他们还会觉得自己的努力得不到我们都信任。

所以我们得充分考虑到整体干部队伍的情绪和信心，不能让人觉得我们朝令夕改。

更重要的是，新成员的融入还需要时间，目前瀚海市最缺的就是时间。

，！

更何况他们能否迅速适应瀚海市的复杂情况，并与当地的各方势力建立良好的合作关系，这一切还都是未知数。

还有就是瀚海市的文化产业发展几乎停滞不前，这在当今注重文化软实力的时代，是一个很大的短板。

当地的传统文化没有得到有效的挖掘和传承，文化创意产业缺乏创新和活力，文化市场也没有得到充分的开发。

文化活动匮乏，文化产品单一，这无法满足群众日益增长的精神文化需求。

叶鸿轩急忙解释：“书记，我同样深知此事事关重大。

但瀚海市目前的状况，确实也已经到了火烧眉毛的地步，他们迫切需要一些果敢决绝的举措来力挽狂澜。

而且，加大对瀚海市的监管力度已经迫在眉睫，所以我觉得派遣一个严谨细致的调查小组下去彻查一番，也好全面摸清实际情况，这样才能为后续的精准决策提供坚实依据。

再说了，适当的调整也可以给现有班子成员一些压力和动力，从而促使他们更加积极地工作。

说不定还能够激发他们的潜能，让他们更加努力地解决问题。

但其实我也担心，现有班子成员因为已经陷入太深，难以突破固有思维和利益关系。

就怕他们为了保住自己的位置，而不敢真正大刀阔斧地进行改革。

还有就是瀚海市的社会治安也存在隐患，犯罪率目前有上升的趋势，盗窃、抢劫等案件时有发生，群众的安全感降低。

治安防控体系不够完善，警力不足，监控设备老化，这些都给犯罪分子提供了可乘之机。

还有一些治安案件处理不及时，执法不公的现象也时有发生，严重影响了公安机关的公信力。

钟离岳双手交叉放在胸前，陷入了深深的沉思，片刻后说道：“调查小组的想法可以纳入考虑范围，但两套领导班子成员的调整情况，必须要经过全面、深入且细致的权衡之后再做决定，而且这还需要上常委会议。

目前我们不能只看到眼前的困境，反而忽略了调整可能引发的一系列连锁反应。

而且，我们也要充分考虑到干部培养的连续性和稳定性，不能频繁地变动，这会让干部们无所适从。

还有，我们得想想，如果调整了两套领导班子，那么新成员能否迅速适应瀚海市的情况，能否与当地的干部群众良好合作。

这其中的风险和挑战可不小啊，我们不能只看到可能的好处而忽略了潜在的问题。

同时，也要思考如何在调整过程中，以确保工作的平稳过渡，不出现大的波动。

另外，瀚海市的农业发展也面临着诸多问题，农产品附加值低，销售渠道单一，农民收入增长缓慢。

农业产业化程度不高，缺乏龙头企业的带动，农业科技的推广应用也不够广泛。

农业基础设施薄弱，农田水利设施老化，抵御自然灾害的能力差；农产品加工环节薄弱，产业链条短，附加值低，农民在市场交易中处于弱势地位。

叶鸿轩心里越发着急，声调也不自觉地提高了几分：“书记，我完全理解您的谨慎考量。

但时不我待啊，瀚海市的问题就像一颗随时会爆炸的炸弹，拖延得越久，那它引爆的风险也就越大。

如果我们能迅速果断地调整领导班子成员，说不定还能在短时间内扭转乾坤，让瀚海市重焕生机。

您看周边的其他市都在快速发展，瀚海市可不能掉队啊。

而且，现在社会舆论对瀚海市的关注也越来越多，如果我们不能尽快拿出有效的措施，我们也很有可能会面临来自上面很大的压力。

其实我也是担心上面会对我们的工作不满意，进而影响您和我的政绩啊。