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第112章 舅舅（第3页）

大家惊喜不已，当场签订了合作协议。

这一天，欢声笑语回荡在美食店中。

随着生意越做越大，宝儿决定开几家分店，并让获奖的徒弟们分别管理。

而舅舅的公司也蒸蒸日上，他将更多的精力放在家庭建设上，定期组织家族聚会和公益活动。

孩子们在这样的家庭环境下，既懂得了责任担当，又学会了关爱他人。

这个大家庭就这样在爱与和谐中不断发展壮大，幸福永远延续下去。

舅舅在住所只摆放了九儿和阿明的照片。

没事的时候，坐在地上放的蒲团上开始说话，有的时候说着说着就泪流满面，说小时候的事情，他让管家拿过来九儿的日常工作的笔记本，翻看着，有那么一句，希望有一天弟弟突然出现在我面前，舅舅知道姐姐心里一直挂面着他，现在他回来了，姐姐不在了子欲养而亲不待，舅舅心里说，父母一样的姐姐，我回来了，他去养老院看了看，姐姐照顾着这么多老人，管家递给他一个日常表说“这是九儿每天都做的，现在只能我做了，往下谁来做，我也不想了”

舅舅说“我熟悉一下，我来试一试”

舅舅真是这样做了，随着舅舅越来越深入地参与到养老院的事务中，他发现这里还存在着资金短缺的问题。

于是，他召集全家人商量对策。

孩子们纷纷表示愿意拿出自己的零花钱，宝儿也提出从美食店利润中抽取一部分资助养老院。

，！

在大家的努力下，养老院的条件得到改善。

与此同时，舅舅公司的一项新业务与养老产业相关，他便将养老院纳入项目之中，打造了新型的养老模式。

宝儿的美食分店也开展了与养老院的合作，为老人们提供特制的营养美食。

这一系列举动吸引了媒体关注，报道后家族企业知名度大增。

可是，新的挑战又来临。

一家大型连锁餐饮企业盯上了宝儿美食店的市场份额，开始恶意竞争。

舅舅带领全家冷静应对，利用自家独特的家族文化和美食特色制定营销策略，同时强化与顾客的情感联系。

最终成功抵御了竞争，这个大家庭依然稳稳地朝着更美好的未来前行。

舅舅和喜儿宝儿商议，怎么就能降低成本，减少开支，宝儿说“咱们家的养老院，收费过低。

现在，所有的费用都涨价了，我们还是原来的入托费，要不从入托费增加一点点试一试，应该会好一点，还有就是分开东西，或是上下，把旅游入住也提高一点点，试一试看看，但决不能降低老人们的伙食标准，”

喜儿也说“所有的营养标准都不能降低，员工可以减半吧”

，舅舅在托老所待了两天，减员是行不通了，然后就问一休那边有没有用人，看看下属企业有没有招聘的，一休很快回馈了消息，他们要三名业务员，舅舅就临时开了一个会，“就是关于传媒公司招聘业务员三名，也是自家的企业，有愿意去的可以去面试，面试不过，就回来”

这里不开除任何一个员工，有几位年轻的员工勇敢地去尝试了面试，幸运的是都通过了。

这使得养老院暂时缓解了人员压力。

可好景不长，附近新开了一家高级养老院，设施崭新且豪华，不少原本打算入住舅舅家养老院的老人改变了主意。

舅舅为此再次召开家庭会议，大家集思广益。

这时，彤彤提出可以主打亲情牌，强调自家养老院如同家庭般温暖的氛围，而不仅仅是硬件设施。

于是，大家开始行动起来。

宝儿带着徒弟们在养老院开设美食课堂，教老人们做简单又有趣的点心；舅舅组织孩子们定期来表演节目。

慢慢地，养老院的口碑回升。

而宝儿美食店这边，面对大型连锁餐饮企业的竞争余波，推出了会员制，为会员定制专属菜单并定期举办会员亲子活动。

舅舅的公司也因为之前养老产业项目的成功，赢得了更多政府支持项目。

这个大家庭凭借着团结和智慧，一次又一次化解危机，向着更加幸福美满的方向稳步迈进。

因为从多方面的比较，有几位走了的老人又回来了，首先是价格上，舅舅占了很大的优势，减员再加游客入住也提高了价位，很快托老所就平衡了。

奇怪的是，走了的员工，也经常回来看老人，这让舅舅很感动，他们传承了九儿的精神，舅舅要改托老所的牌匾，夕阳红托老所，有人告诉舅舅，最早的托老所就是九儿起的夕阳红托老所，舅舅开心极了，随着家族事业的稳定发展，舅舅又萌生出一个想法。

他想以家族名义成立一个慈善基金，专门用来帮助那些贫困地区的孤寡老人和儿童。

这个想法得到了全家人的一致赞成。