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第95章 刘海忠和易中海又相遇了（第2页）

杨厂长表示没问题。

“轧钢厂要扩建，技术员缺口非常大。”

“就算上级调过来一批初、高中毕业生，也无法满足需求。”

“上级调拨的人数不够，我们就自己培养，我已经制定好一个计划，白灵，你把文件发下去。”

万兴邦拿出一摞文件。

白领给在场的领导一人一份发下去。

“我的计划是从厂内工人中，选择文化素质比较高的，参加技术员培训。”

“只要他们能通过考核，就从工人转成技术员。”

万兴邦也是他的计划。

“万主任，这恐怕不太好办吧?”

“现在厂内工人有一万多，有一些人登记的时候，填写的受教育程度并不准确。”

“就算他们填写准确，时间长了，学的知识都忘了，文化水平也会下降。”

“要——确认，是一个大工程，恐怕没有那么多时间。”

杨厂长提出一个实际难题。

0·0……万兴邦点头。

这的确是一个难题。

“有了。”

“我出一份卷子，考核他们的文化水平，你让人印好发下去，让报名参加培训的人做卷子。”

“只要分数达标，就说明他们有一定文化水平，就可以参加培训。”

“分出不达标的，也可以给他们一个机会。”

“在厂里开办突击扫盲班!”

万兴邦想出一个办法。

众人纷纷点头。

这倒是一个好办法，除了印制试卷要花点钱，批卷子需要浪费一些人力，其他倒是没什么。

“我要说的最后一点，是领导层的培训，领导层也要参加学习。”

“和生产相关的领导，必须懂技术。”

“我不要求你们懂太多，更不要求你们达到技术员水准，但你们必须懂大致的生产流程。”

“懂一些浅浅的知识。”

“和生产不直接相关的部门，就比如后勤，可以不用参加学习。”

万兴邦定下基调。

所有和生产直接相关的领导，必须学习，必须参加考核，并达到一定分数。

给三次考核的机会。

要是三次考核不通过，或者降职，或者调职，调动到和生产不直接相关的职位上去。

“我要说的就是这些，你们还有什么问题吗?”

万兴邦询问。