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第157章 人才流失（第3页）

但龙天羽是一个从不会轻易向任何人低头的人。

他站起身，握拳敲了一下桌子。

这个家，他无论如何都要守护住。

“这一局，萧天成，我奉陪到底！”

他的眼中透着坚定的光芒。

接下来，他要做的，不仅仅是安抚人心，更是以雷霆手段挽回可能流失的信任，重新筑起龙牙的核心团队，直面危机。

核心员工离职背后的阴谋当三封辞职信被整齐地摆放在龙天羽的办公桌上，安静的办公室内只剩下墙上挂钟的秒针声。

一下一下，像是敲击在他的心头。

他不是没有见过风浪，但这次不同，这次是内部“溃败”

的预兆。

最锋利的匕首，从来不是正面砍来的，而是插在背后。

刘志强、何俊辉、宋晨，这三个人是龙牙安保的中坚力量，他们的离开在短期内意味着部门的瘫痪。

特别是刘志强，作为研发部的灵魂人物，他手中掌握的不仅是技术，还有一部分未公开的项目数据。

这部分数据虽然龙天羽早已落实了加密和分级管理，但背后隐含的商业敏感性依然让人难以忽视。

“盛世集团这次的动作，明显是蓄谋已久。”

算了一宿账的财务部主任王姐匆匆来到龙天羽办公室，递上了一份综合报告。

报告显示，过去三个月里，盛世集团的薪资和福利调整异常明显，不仅针对整个安保行业进行了高薪吸引，还全面投入资源开发安保设备自主研发项目。

更令人惊讶的是，这些计划的关键词几乎完美对应了龙牙安保目前的主营业务方向。

“他们不仅要挖走我们的员工，也在病急乱投医地抢占我们的市场。”

王姐冷冷说道，“盛世内部出台的这些调整简直就是冲着我们来的。

如果我们失去了核心人才和市场信任，连翻盘的机会都没有。”

龙天羽手指扣在文件边缘，他的直觉告诉他，这不仅仅是商业上的竞争，而是萧天成布下的一步深远棋局。

盛世集团表面上靠薪资和资源吸引人才，背后必然还有暗箱操作。

挖走核心骨干只是第一步，动摇员工士气、离间客户信任，这才是最终目的。

内部的不安情绪核心员工的离职就像一个信号，引发了一场连锁反应。

消息像是长了翅膀，迅速在公司内部传播开来。

不同部门的员工接连向人事部和主管提出疑问，小到项目流程调整，大到公司未来发展规划。

一些资历较浅的新员工则开始向外界偷偷投递简历，希望“找个备选”

。

更糟糕的是，谣言很快在茶水间、午餐桌和员工群中来回传播。

“听说公司可能会有裁员，几个部门已经被抽空了。”

“听说刘志强他们都去了盛世集团，甚至带着客户资源一起走了。”

“听说公司确实入不敷出，新闻传得没错！”