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第105章 林宇退休计划（第1页）

当智创未来科技集团在“强国计划”

的航道上一路乘风破浪，斩获无数荣耀与成就之时，林宇刚满40岁。

在外人眼中，这个年纪正处于人生的黄金阶段，充满无限可能，浑身散发着蓬勃朝气与进取精神。

然而，只有林宇自己最清楚，长期被高强度工作和如山的压力所笼罩，他的精力已大不如前。

无数个深夜，当他终于结束了一天的忙碌，拖着疲惫不堪的身躯回到家中，那种身心俱疲的感觉让他对退休的渴望愈发强烈，退休的念头就像一颗种子，在心底悄然生根发芽。

林宇坐在书房的书桌前，台灯洒下昏黄的光，将他的身影拉得很长。

他的手指轻轻敲击着桌面，眼神中满是纠结与思索。

他深知，自己在智创未来科技集团的角色早已不仅仅是一名管理者，更是集团发展方向的掌舵人。

他的每一个决定，都可能如同投入湖面的巨石，激起千层浪，对集团的未来产生深远影响。

这些天，退休的念头在他脑海中反复盘旋。

他想到自己多年来为了集团，几乎牺牲了全部的私人生活。

错过了孩子成长的关键瞬间，也没能在父母生病时时刻陪伴左右。

那些因为忙碌而缺失的陪伴，成为他心中无法言说的遗憾。

如今，身体的疲惫和对家庭、自我生活的渴望，让他愈发坚定了退休的想法。

但理智又告诉他，集团正处在蓬勃发展的上升关键期，犹如一艘在波涛汹涌的大海中奋力前行的巨轮，此刻换舵手，稍有不慎便可能迷失方向。

他想起创业初期，和团队成员们一起熬夜加班，为了一个技术难题争论得面红耳赤；想起在市场竞争最激烈的时候，四处奔波拉投资、谈合作，无数次碰壁又重新站起。

如今集团好不容易有了今天的成就，他真的能放心离开吗？接班人的问题更是让他忧心忡忡。

虽然陈峰在工作中展现出了非凡的能力和潜力，但毕竟年轻，在面对复杂多变的市场环境和集团内部各种利益纠葛时，能否做出正确的决策，还需要时间的检验。

他深知，一个错误的决策，可能会让集团多年的努力付诸东流。

在这场长达五年的接班人考察计划中，林宇密切关注着每一位核心成员在各个项目中的表现，从日常工作任务的执行细节，到面临重大危机时的决策思路，都进行着细致入微的评估。

他看着陈峰从一个初出茅庐的年轻人，逐渐成长为能够独当一面的干将。

陈峰比林宇小近十岁，毕业于顶尖学府，手握计算机科学与管理双学位，进入集团已近10年。

起初，陈峰负责分公司的银发经济项目，面对这个特殊且极具潜力的市场，他展现出了非凡的专注与执着。

他深入养老院、老年社区，与老年人面对面交流，仔细研究他们的生活习惯、健康需求和消费心理。

经过长时间的调研和分析，他带领团队成功研发出一系列深受好评的适老化产品，从精准的智能健康监测设备，到便捷实用的养老辅助器具，这些产品不仅提升了老年人的生活质量，也极大地提升了集团在银发经济领域的市场份额和品牌影响力。

随着陈峰在工作中不断展现出卓越的领导能力和敏锐的市场洞察力，林宇开始逐步委以重任，慢慢地将分公司的国内事业部全部交给他负责。

陈峰接手后，大刀阔斧地进行改革与创新，他优化业务流程，整合各方资源，使得国内事业部的业绩蒸蒸日上，在智能家居系统的国内推广和市场拓展方面取得了显着成效，进一步巩固了集团在国内市场的领先地位。

即便如此，林宇还是担心陈峰在面对一些重大战略抉择时，缺乏足够的经验和决断力。

他想起自己年轻时，也曾因为经验不足，在一些决策上犹豫不决，导致公司错失了一些发展机会。

他不希望陈峰重蹈自己的覆辙。

就在林宇觉得接班人培养已初见成效，自己也准备逐渐退居幕后，开启人生新的阶段时，董事长李明却察觉到了他的想法。

李明深知林宇对于集团的重要性，他在集团的发展历程中扮演着不可或缺的角色，是集团从一个默默无名的小公司成长为行业翘楚的关键推动者。