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第40章 新的高峰与挑战（第4页）

他们立即着手筹备烹饪培训学校，聘请了一批经验丰富的厨师和教育专家担任教师。

然而，在招生过程中，他们遇到了困难。

“风风，报名的人数不如预期，我们的宣传可能不够到位。”

饱饱有些着急。

风宇沉思片刻后说，“宝，我们不能只依靠传统的宣传方式。

要利用社交媒体、网络直播等新媒体手段，展示我们的教学特色和优势。”

他们组织了一系列的线上公开课和直播活动，邀请知名厨师进行示范教学，吸引了大量潜在学员的关注。

同时，与一些职业学校和社区合作，开展免费的烹饪讲座和体验课程，提高了品牌知名度。

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经过努力，烹饪培训学校的招生情况逐渐好转。

但新的问题又出现了，部分学员反映教学内容过于理论化，实践操作机会不足。

“风风，我们得调整教学方案，增加实践课程的比重，让学员能够真正掌握烹饪技能。”

饱饱说道。

风宇点头表示同意，“宝，你说得对。

我们还要为学员提供更多的实习和就业机会，让他们学以致用。”

他们与一些餐厅和酒店达成合作协议，为学员提供实习岗位。

同时，建立了就业推荐机制，帮助优秀学员顺利就业。

在烹饪培训学校步入正轨的同时，风宇和饱饱又发现了新的商机——餐饮文化旅游。

“风宇，现在旅游市场这么火爆，我们可以结合各地的特色美食，开展餐饮文化之旅。”

饱饱兴奋地说道。

风宇思索片刻后说，“宝，这个想法很有创意。

我们可以设计不同主题的美食线路，让游客在品尝美食的同时，了解当地的文化和历史。”

他们精心策划了多条餐饮文化旅游线路，包括川菜之旅、粤菜之旅、淮扬菜之旅等。

但在实际运营过程中，遇到了诸多问题。

“风风，旅游过程中的餐饮安排和景点协调难度很大，游客的满意度不高。”

饱饱拿着游客反馈报告，忧心忡忡。

风宇安慰道，“宝，别着急。

我们要加强与旅游供应商和当地景区的合作，优化行程安排，提高服务质量。”

他们与专业的旅游公司合作，共同制定更加合理的行程方案。

同时，加强对导游和服务人员的培训，提升服务水平。

经过不断改进，餐饮文化旅游项目逐渐受到游客的喜爱，成为公司的又一重要业务板块。

然而，随着业务的多元化发展，公司的资金压力逐渐增大。

“风风，这么多项目同时推进，资金链有点紧张了。”

饱饱看着财务报表，皱起了眉头。

风宇深吸一口气，“宝，我们要优化资金配置，合理控制成本。

同时，可以考虑引入战略投资或者发行债券。”

他们与多家投资机构进行接触，经过艰苦的谈判，最终成功引入了一笔战略投资，缓解了资金压力。