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第11章 领奖招聘（第4页）

不愧是lv7级，教授级别的人才。

最终20人里，章青还想淘汰掉几个他觉得能力一般的。

陆恒摆摆手道：“不用，全都招！

能力不行，就让他们做别的工作嘛，大家都是我的书迷，又是我第一批面试的人，都招，待遇从优！

不过以后要服从工作岗位调动。”

本来已经失望准备离开的人，顿时重燃希望。

“谢谢老板！”

“老板我会努力的！”

“我一定要在书评区帮老板宣传一下，老板太好了。”

几人七嘴八舌的说着。

陆恒笑道：“以后就都是我们恒创科技的员工了，大家一起努力，编程能力不够没关系，我们公司初创，到处都是用人的地方，只要对公司忠诚，干活卖力，都是我们公司需要的好员工。”

说实话，陆恒不在意这些人当前的能力。

他就想多招点人。

多发工资才能多返利！

员工忠诚度越高，返利倍数也越高。

被他这么从淘汰线拉回来，陆恒相信最后这几位，忠诚度应该会比直接通过的人还要高，给他提供更多返利。

陆恒也体会到了为什么一些老板，看人不看能力，就看是不是和他一条心。

其他老板，还没有任何返利，都是这样想，而陆恒，可是有返利存在。

实在不行，忠诚度也不高，招进来后面再淘汰出去嘛。

反正签的都是有实习期的合同，实习期结束，员工可能对公司不满意，陆恒也可能对他们不满意，双向选择。

陆恒可以确定，他给出的待遇，绝对是业内最高。

所以，最后被淘汰，那一定不是因为员工的能力不够，而是他三心二意，没有忠诚度！

最后陆恒招呼大家聚餐，肯定不能在大学食堂吃饭。

陆恒又开始大笔撒钱了！

“五星级酒店海鲜自助餐！

一人888，今天大家都吃开心！”

陆恒宣布道。

刚认识陆恒的新员工们，再次对恒创公司，对恒创公司的老板，生出好感。

吃吃喝喝时，陆恒也和大家打成一片。

完全没有老板架子。

到了最后，才终于有员工问道：“老板，我们什么时候上班，办公室在什么地方呢？”

陆恒。

：（）员工超过国企，你说我没贡献？