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第234章 内忧外患（第2页）

通过举办各种各样有趣好玩的团队建设活动，能够有效地增进同事之间的感情交流，加强彼此之间的默契配合，进一步增强整个团队的凝聚力和战斗力。

“我们一定要让每一位员工都深深地感受到来自工厂的关爱和尊重！”

在一次重要的会议上，李二傻目光炯炯，语气铿锵有力地说出了这句话。

他的话语如同洪钟一般，在与会人员的心中引起了强烈的共鸣。

与此同时，李二傻更是亲力亲为，马不停蹄地着手对工作环境进行优化升级。

他不辞辛劳地四处奔波，积极主动地与各大供应商取得联系，精心挑选并引进了一批先进的新型设备和完善的配套设施。

其中，最为引人注目的当属那几套崭新的通风设备。

有了它们的加入，原本闷热浑浊的车间瞬间变得空气清新流畅起来，工人们再也不用忍受污浊空气带来的困扰了。

此外，舒适宜人的休息区域也得以设立。

在这里，疲惫的员工们可以暂时放下手中繁重的工作，享受片刻难得的轻松时光。

对于职业发展空间的问题，李二傻更是下足了功夫。

他与各部门主管一起，为员工们规划了清晰的职业晋升通道，每个岗位都有明确的晋升标准和条件。

他还积极与外部培训机构合作，为员工提供了更多的培训和学习机会，鼓励员工提升自己的能力。

“只要你们有能力，有上进心，工厂就会给你们提供广阔的舞台。”

李二傻在员工大会上说道。

然而，这些措施的实施需要一定的时间才能见到成效，而在此期间，离职的员工越来越多。

生产线上的人手严重不足，订单的交付日期一再拖延，客户的抱怨声此起彼伏。

为了尽快稳定局面，李二傻亲自与一些关键岗位的员工进行一对一的沟通。

他放下了老板的架子，耐心地倾听他们的想法和诉求。

“小王啊，我知道你在工厂干了好几年，一直兢兢业业。

这次厂里改革，就是想让大家都能过得更好，你有什么想法都跟我说。”

李二傻语重心长地对一位技术骨干说道。

他用真诚打动他们，讲述工厂的未来规划和对他们的重视，希望他们能够留下来。

在李二傻的努力下，一部分员工决定暂时留下来观望，他们被李二傻的真诚所感动，愿意给工厂一个机会。

“李总，就冲您这番话，我再干一段时间看看。”

一位员工说道。

但仍有不少员工去意已决，他们对工厂已经失去了信心，无论李二傻如何挽留，都无法改变他们的决定。

正当李二傻为员工的事情烦恼时，市场上又传来了竞争对手推出类似产品，并以低价抢占市场份额的消息。

这无疑是雪上加霜，让李二傻感到压力倍增。

“这可怎么办？”

李二傻眉头紧锁，陷入了深深的沉思。

他知道，这是一场严峻的考验，如果不能迅速应对，工厂可能会陷入绝境。

：（）李二傻的欢乐日长