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第281章 成果落地的矛盾激化与化解（第2页）

周江静下心来，重新审视项目整体情况，他发现虽然技术研发是核心，但市场推广也确实不能忽视。

如果不能及时将成果推向市场，项目的价值将大打折扣。

于是，他主动找到技术团队，重新评估技术难题，制定了更为合理的研发计划，在保证技术攻关的同时，尽量减少对其他环节的影响。

林靓也在反思自己的态度，她明白技术研发的难度和重要性，不能一味地强调市场而忽视技术的实际情况。

她开始积极与潜在客户和合作伙伴沟通，了解市场需求的变化，调整市场推广策略，使其更具灵活性和针对性。

在一次私下的交流中，周江诚恳地对林靓说：“林靓，我之前太固执了，只看到技术的重要性，忽略了市场的需求。

我们应该找到一个平衡点，让技术研发和市场推广协同发展。”

林靓也笑着回应：“我也有不对的地方，没有充分考虑技术研发的困难。

我们一起努力，肯定能让项目顺利进行。”

达成共识后，两人开始共同调整项目方案。

他们建立了每周的沟通协调机制，及时解决技术研发和市场推广过程中出现的问题。

在资源分配上，根据项目的实际进展和需求，灵活调整资源投入比例。

对于技术研发，引入外部专家进行技术指导，加快技术突破的速度；对于市场推广，制定了阶段性的宣传计划，在保证一定曝光度的同时，降低成本。

随着方案的调整和执行，项目逐渐步入正轨。

技术团队在外部专家的帮助下，终于攻克了关键技术难题，取得了重大突破；市场推广方面也取得了积极进展，与多家潜在客户达成了合作意向。

当项目成功完成阶段性成果展示时，公司领导和客户对项目的进展给予了高度评价。

周江和林靓看着团队成员们欣慰的笑容，心中充满了成就感。

他们知道，在这次成果落地的挑战中，他们的矛盾与冲突最终转化为了推动项目前进的动力。

这次经历让他们更加懂得，在职场中，相互理解、相互支持才是解决问题的关键，只有携手共进，才能在激烈的竞争中取得成功。

：（）职场之记