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第64章 部署（第2页）

对姜苒来说，老年比例低和少年人比例高是个好事。

老年比例低，意味着镇上基本是具有劳动力的青年人，而少年人比例高意味着姜苒可以从小培养一批属于她的修士！

！

而宿岭镇的人口性别比例基本持平，男女比例大概为105:100。

“镇上一共一百三十名修士，其中一百人在领主大人的三个军队里，此外，镇上百姓主要为农户、猎户……”

姜苒关注到宿岭镇的商人不多，只有几个胆子比较大的货郎，有时候会跟着一些修士去一些县级的领城换东西。

要发展商业……姜苒暗想。

姜苒又着重看了一下镇上的有一技之长的人。

其中有专业裁缝一百三十人、木匠五十二人、铁匠三十一人、水泥匠……姜苒看的很仔细，又拿过吴云等人填制的户籍文书。

户籍书一式两份，一份交由户部去，一份留给百姓。

“虽说有些小瑕疵，但是无伤大雅，工作做的很不错。”

姜苒颔首，认可了这次的统计结果。

吴云松了一口气，幸不辱命，他这次应该也算在领主大人面前露了头，发挥了作用。

嗯，官途璀璨。

而随着姜苒的认可，同一时间，系统的声音响起:【任务:你完成了人口普查工作，奖励:资质水晶。

】资质水晶:可探查一个人年龄，修炼天赋、资质、及其精神力（注:无法查看神级以上的天赋。

）资质水晶？姜苒手指一顿，这不选拔人才必备吗？刚想建立学院，真是想要什么系统就给什么，小渣统真棒。

姜苒若无其事，打算等没什么人的时候再查看那水晶。

“第一段工作结束的差不多了，但是你们这些人还不能闲下来。

宿岭镇的第二阶段的工作要开展起来。”

姜苒道:“第一个，就是选拔官员，现在六部中空空荡荡。”

姜苒打算一个部一个部的选拔，首先选拔一批各部的长官和吏部的官员。

吏部负责官员地选拔和任用，绩效的考核与评估。

宿岭镇要选的官员那么多，一些大官姜苒自己选没关系，主要是大官下头还分那么多小官，姜苒哪有那么多时间。

所以先从吏部的官员选起，然后再由吏部负责其他部中的小官员选拔。

姜苒将这件事交由林沙负责，又对吴云道:“吴云，你负责召集全镇六岁以上十八岁以下的儿童，十天后，本领主要选出一批具有修炼资质的人才。”

吴云一愣:“吴云领命。”

眼下，寒冰护体甲姜苒想制作很久了，现在裁缝铁匠们的情况了如指掌，身份也普查清楚，也无后顾之忧，终于有机会了，姜苒接着道:“本领主打算建一个布坊，雇佣会织布、裁衣、绣花之人，为本领主裁制衣衫，远销宿岭镇外。”

“建炼器房，雇佣镇上技艺精湛的铁匠……”

“……，通过本领主味道认可的，本领主将分别以两百银元、一金元一斤的价格收购用普通笋、灵笋制作的味美笋制品，如腌制笋，酸笋……”

姜苒有毛竹灵虫，一堆的灵笋在竹林干放着浪费空间，姜苒打算将之制作成宿岭镇的特色产品之一，特别是灵笋制品，她打算经过包装，然后再天宸郡城等外地销售。

（本章完）：（）成为领主的我被迫种田