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第235章 新考验（第3页）

他熟练地打开水龙头，进行仔细检查。

过了一会儿，他站起身来，皱着眉头说：“这水龙头的问题有点严重，内部的一些零件都已经磨损得很厉害了，光修可不行，得更换一些关键零件。”

易中海和大家商量后，决定购买质量好一些的零件。

虽然这样费用会高一点，但能保证水龙头的使用寿命，以后也能减少维修的麻烦。

在大家的共同努力下，水管工顺利地更换了零件，水龙头终于修好了。

院子里不再有那恼人的“滴答”

声，地面也逐渐变得干爽起来，又恢复了往日的整洁和便利。

大家看着修好的水龙头，脸上都露出了欣慰的笑容。

许大茂的公司在产品成功上市后，迎来了快速发展的黄金时期。

订单如雪片般纷纷飞来，公司的业务蒸蒸日上。

为了满足日益增长的市场需求，公司不断扩大规模，招聘了越来越多的员工，办公区域也进行了扩充。

然而，随着公司规模的不断扩大，内部管理问题也逐渐浮出水面。

部门之间的沟通变得越来越不顺畅，信息传递经常出现偏差和延误。

市场部反馈的市场需求信息，到了研发部那里，总是不能准确地被理解和执行；而研发部研发出来的产品，又常常不能满足市场部所期望的市场定位。

这导致工作效率低下，许多项目都不能按时完成，员工之间也因此产生了不少矛盾。

一天，市场部的小王和研发部的小李因为一个项目的问题，在会议室里发生了激烈的争吵。

小王满脸涨红，情绪激动地指责道：“你们研发部到底怎么回事？我们之前反复强调市场需要的是功能更加多样化、外观更加时尚的产品，可你们设计出来的这个东西，完全不符合市场需求，这让我们怎么推广？”

小李也不甘示弱，涨红了脸反驳道：“你们市场部提供的信息根本就不准确，一会儿说这个功能重要，一会儿又说那个功能不重要，我们都被你们搞糊涂了。

到底该听谁的？这完全就是误导我们的研发方向。”

两人你一句我一句，互不相让，声音越来越大，整个会议室里充满了火药味。

许大茂得知消息后，急忙放下手中的工作，匆匆赶到会议室。

他推开门，看到争吵得面红耳赤的两人，脸色变得十分严肃。

他大步走到两人中间，大声说道：“都别吵了！

公司是一个整体，大家都是为了公司的发展在努力。

有问题可以好好沟通，吵能解决问题吗？这样吵下去，只会让公司的业务受到影响，对谁都没有好处。”

两人听了，都低下了头，会议室里的气氛也稍微缓和了一些。

许大茂接着说：“我们必须重视并解决内部管理问题，加强部门之间的沟通与协作。

从明天开始，每周召开一次部门协调会，每个部门都把工作中遇到的问题、困难以及需要其他部门配合的事项都拿出来，大家一起讨论，共同寻找解决方案。”

为了进一步提高工作效率，许大茂还亲自带领团队，重新制定了公司的管理制度。

他详细梳理了各部门的职责和工作流程，明确了每个岗位的工作内容和责任范围，避免出现职责不清、推诿扯皮的现象。

同时，他还组织了一系列的员工培训，邀请行业内的专家和资深人士，为员工们传授专业技能和团队协作的方法。

，！

经过一段时间的努力，公司的内部管理得到了明显的改善。

部门之间的沟通变得更加顺畅，信息传递及时准确，工作效率大幅提高。

员工们之间的关系也更加融洽，大家心往一处想，劲往一处使，公司的发展势头越来越好。

棒梗儿的修理铺在推出智能家居设备维修服务后，凭借着专业的技术和优质的服务，生意越来越好。

每天都有不少顾客带着故障的智能家居设备前来维修，修理铺里人来人往，十分热闹。

然而，他的成功却引起了同行的嫉妒。