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第1346章（第1页）

第1346章

霍明能晋升这么快，除了表现确实出色外，或许也存在着周玉照顾学弟的因素在。

但整体来说，管理层面，清北帮还是可控的。

但是，在两所研发中心，清北帮已经不容忽视了，因为有靠山啊，两所研发中心中，有7名项目带头人，以及至少有50名教授、研究员级别的是清北出身的，至于副教授、副研究员级别的就更多了。

这是一件很危险的事儿。

人是有感情的，不说别人，就连林晓自己也会被感情左右一二，在认命一些关键职位的时候，会考虑到远近亲疏，其他人也同样会如此。

清北帮的那些老前辈，肯定会对后辈提携一二，这在人情社会中，是很普遍的现象，但是，这对其他人却不公平。

如果只是个例，那是可以容忍的，但如果抱团，形成了一个集团，那危害就太大了。

现在还好，清北帮的前辈们虽然不少，但是，非清北帮的人才却是更多。

但是，等到这些前辈们退休后呢，那批清北帮的新人，就全部成长起来了，到时候，就会变成清北帮一家独大。

到时候，就算是他这个董事长，都未必能命令得动他们。

因为他们已经有了反抗他的底气，不是他们离不开超越集团，而是超越集团离不开他们。

他们一旦集体跳槽，超越集团的研发中心就空了，对超越集团的打击会是致命的，但是，他们这么强大的团队，却有很多公司抢着要。

想要提前遏制这种情况，其实很简单，只要少招收，或者不招收清北的毕业生就可以了。

但问题是，比起其他大学，清北的毕业生，确实是最优秀的，总不能放着最优秀的人才不要，而去招收稍差一些的吧？

而且，如果这么做了，那些清北的前辈们也会有意见，他们虽然不在清北工作了，但是，跟清北一直都是有联系的，哪个系出了好苗子，学校的老师们就会向他们推荐。

两所研发中心招收的不少学生，其实都是这么内定来的。

上一世，他就遇到过这一类问题，只不过，当时不是清北帮，他的公司，对清北的学生没那么大吸引力，虽然也有几个清北的人才，但数量太少，没形成‘帮’。

他最开始真正起家，是从收购一家日化厂开始的，后来才开拓的其他业务，而其他业务的负责人，都是从这家日化厂走出去的。

当时他没太重视，发现问题的时候，已经晚了，这一批人形成了一个利益团体，已经侵吞了公司超过3个亿的资产。

处理了这批人之后，公司也伤筋动骨，用了一年多时间才缓过劲来。

虽然已经有了前车之鉴，但怎么处理这类问题，他却没什么经验。

他只能想了一个‘笨’办法，既然招收的清北学生比例太高，那么，就再多招一些其他学校的学生，或者是海归，把清北学生的比例降下来。