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第35章 万美元到手技术员工薪资标准（第2页）

何卫东看到安心胸有成竹的样子，也不再继续这个话题了，而是和安心说起了技术人才招揽的事：“安心，除了之前已经同意的16位技术人员，这两天我又根据微博的技术构架问题，又拉了6个人。

可以说技术部初期组建已经完成了，目前他们这24个人都在等着我们的消息，啥时候让他们过来深市正式开始工作？”

听到技术部的组建工作进展，安心很开心：“你今天就可以通知他们随时可以过来深市入职了。”

何卫东闻言也是很高兴，毕竟人员不落地，总归还是有点担心的。

“对了，技术研发人员的薪资待遇方面，我现在可以给你一个初步方案。

工作经验1年内的，月薪4500元。

工作经验1～2年内的，月薪5500元。

工作经验2～4年内的，月薪6500元。

工作经验4～6年内的，月薪7500元。

工作经验6年以上的，根据职位再确定具体待遇。

加班费每小时10元，公司还会提供每月500元租房补贴。

后续的工资增长和股权激励计划，会根据工作时长和贡献再分配。

对了，你的职位是技术总监，所以先定20万年薪。

这个方案，你看怎样？”

何卫东仔细地听完安心提供的初步方案后，满意地点了点头道：“可以，这个待遇比行业平均可是高了不止10%，相信他们会满意的。”

此时的程序员有多少便宜？

普通本科毕业的，平均月薪是2700元。

重点本科毕业的，平均月薪是3300元。

而行业平均月薪则是4100元。

以上收入数据都是民企的，国企和外企收入会高一点。

微时代信息科技有限公司给他们提供的薪水，可以说是民企里最顶尖的了，哪怕是和国企与外企相比，也能打打了。

千金买马骨！

“我不想我不想不想长大…”

安心拿出手机，看了眼来电显示【谢安】，直接接通：“谢总监，你好啊。”

“安先生您好，是这样的，您选中的三位人才已经到我这了，您看约个什么时间，我带他们过去找您，让你们面谈一下。”

安心闻言想了想，回复道：“现在吧，你们一起过来大中华国际广场18层微时代信息技术有限公司吧，我在公司等你们。”

“好的，您在公司稍等会，我现在就带他们赶过去。”

安心挂断通话，转头看着副驾驶的何卫东说道：“本来想先带你去吃饭的，没想到猎头说管理人才到了，那我们先去公司和他们面谈一下吧，正好你也可以提前熟悉下我们公司办公环境。”

何卫东闻言点点头：“行啊，比起吃饭，我还是更想看看你说的CBD商务区办公场所。”

安心哈哈一笑，径直加速驶向大中华国际广场。

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