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第七十六章 意外升职（第1页）

白梨心里在犯嘀咕，但还是跟了上去。

对方微笑，请她坐下。

没有言语客套，直接开门见山，是在强尼的授意下，有了现在的谈话。

“你的工作太多了，前三个月连续加班，总时长已经远远超过了公司规定的时间。

LI，你懂的，我们并不提倡加班，其他同事都能在上班时间内完成自己的工作，而你却越来越依赖下班后的时间，这与我们公司所倡导的高效专注并不一致。”

白梨下意识的想要解释，HR抬起手，没有让她说话。

“当然，我们也确信这并不是你的问题，经过科学系统的调查，LI，我们已经判定，是你的工作量太大了。”

白梨想说，她很享受目前的工作强度，也不觉的量大。

但她更加戒备的是，对方说这些话的真实目的是要分走她手里的订单，白梨在心里边还默默算起了分红，若是这时候被拿走，她不确定能按照计划得到后续的收益。

一个经济并不是很好的妈妈，在保护自己利益时，往往会爆发出更巨大的能量，白梨整个人处于戒备状态，她的身体自然竖的笔直，眼神炯炯，眸光如炬。

“LI，你需要帮手。”

HR笑容温柔，“所以，我想与你谈的是，你可以组建一支团队。”

“团队？”

白梨没明白是什么意思，直觉排斥，“我能搞的定，不需要人帮忙。”

顿了顿，她解释，“主要是她们也不会中文，总不能现学吧？中文的语言体系比较复杂，短时间内很难熟练运用。”

白梨直觉以为HR的意思是让她带带那些天天看她不顺眼的白人同事，语言问题是跨国贸易的天然障碍，白人同事日常维护的是本国和欧洲那边的客户，因为葡萄酒产地有很多，且各有各的口感特色，真正执拗于澳洲产区红酒的客户并不会特别多，她们的订单量很是稳定，每个季度就是那么多，做好了以后也不会想着去刻意开发新的客户。

“强尼的想法是，我们再招聘几位华人，让她们跟着你，继续进行中华大区的业务。”

HR搓了搓手，显得有些兴奋，“人多，业务量也可以增加一些，你把工作内容分给新同事，再带着她们一起开拓新市场，都是同胞，你们日常相处肯定是没问题的，这样既是对公司好，也能减轻你的工作量。”

原来是准备招聘新人，白梨心里稍稍松了口气，对此并不会觉得排斥，她凝神思考了好一会，一心二用的与HR沟通细节问题。

强尼以组建团队的方式来分散对大中华区的业务订单，而她会是新组建的小团队的负责人，也算是升职了。

而升职之后，白梨的薪酬会跟着涨一些，分红比例也会有所调整，等团队成员招齐以后，这些人独立签约的订单也会算在团队奖励里，每半年分红一次，多劳多得。

这种举措，简直是不可思议的进步，给白梨带来了巨大的冲击，以至于她在听完后，好半天都没发出一点声音。

HR有点小紧张了：“LI，你如果不满意，觉得哪里需要调整，也可以提出来意见，我记录下来，等会去与老板谈一下。”

白梨摇了摇头：“很好，我接受。”

HR松了口气：“咱们今天只是简单沟通，稍后一些内部的法律文件还需要你签署，大约是在下周，我另外与你约时间？”

白梨当然说“ok”