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第三十六章 谨慎面对拓展的业务（第2页）

＂沈言，我服了！

＂小北气喘吁吁地说，＂我决定完全采用你设计的那套流程。

今天我把三个助手训练了一遍，出餐时间缩短了一半！

＂

＂那就好，＂沈言笑道，＂食堂和夜市不同，需要更高效的标准化操作。

＂

＂沈言，＂小北突然语气认真起来，＂你真的很厉害。

以前我只觉得你是个被大公司炒掉的可怜人，现在我才发现，你的那些思维真的能创造价值。

＂

沈言哑然失笑：＂谢谢夸奖，但要记住，如果面不好吃，也是徒劳。

＂

＂放心，我的面绝对是一绝！

＂小北自信满满地说。

周六上午，陆羽带着张总和他公司的几位主管来到了沈言临时搭建的＂体验中心＂——大学创业园区的一个空置车间，经过简单布置后变成了一个模拟战场。

沈言向几位访客介绍，＂你们的团队将被分成两组，分别完成不同的任务。

整个过程大约需要两个小时，中间会有三次团队重组，目的是测试团队成员在不同情境下的协作能力。

＂

沈言指着墙上的大屏幕：＂这块屏幕会实时显示两个团队的任务完成情况和积分排名。

每个人胸前的接收器会记录个人的活动数据，任务结束后我们会提供详细的分析报告。

＂

张总看着眼前的装备和场景布置，脸上的表情从怀疑逐渐变为惊喜：＂说实话，我本来以为会是那种幼稚的CS游戏，没想到这么专业。

＂

沈言微笑着，没有直接回应张总的夸奖，而是开始分发装备和任务卡：＂请各位按照卡片上的编号分组，A组和B组有不同的起始点和任务目标。

＂

两个小时后，张总和他的团队满头大汗但兴致勃勃地完成了全部任务。

最后的分析环节，沈言展示了系统自动生成的团队报告：

＂从数据上看，A组在沟通效率上领先，平均每个任务的协调时间比B组少18%；但B组在资源分配上更合理，任务完成的成功率高出A组12%。

＂

沈言指着个人数据：＂有意思的是，李总监在A组时表现一般，但调到B组后立刻成为核心人物。

而王经理则相反，在固定团队中发挥出色，但面对新团队时适应期较长。

＂