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第六章 李明辉out（第2页）

门刚关上，严萍就带头鼓起了掌，另外两人迅速跟上。

对于李明辉这个蛀虫，他们早就看不惯了。

在王腾的视野中，在座的三个管理层，对公司的认可度一下子就上涨了十多点。

系统的注释中写得很清楚，认可度代表员工对公司现有制度、待遇、环境等多方面的满意程度。

而忠诚度毋庸置疑，简单来说就是会不会轻易被挖走和背叛。

像李明辉，他对公司的认可度极高但忠诚度却非常低，因为能从公司捞钱，权力地位都很高，当然很满意。

因为自己做的那些事，李明辉也随时做好了跑路的准备，忠诚度自然高不起来。

另外三个人在王腾看来，都没什么问题，资料上显示没做过任何出格的事情，一直在兢兢业业的工作。

完成任务的提示音迟迟没在脑海响起，王腾就知道整顿的程度还不够。

“哦对了，和李明辉有染的艺人和员工通通遣散，公司不需要这些蛀虫。

等证据的第三方机构鉴定报告出来之后，再启动法律程序。”

“这是具体名单，这件事就交给莹姐了，我不希望明天还能看到这些人。”

“好的王总，我知道了。”

接过王腾递过来的名单，幸婉莹有股异样的情绪从心底升起。

这位新老板虽然年轻，但也许能重新让公司走上正轨。

打一棒子给个甜枣，王腾对其他三人给予了肯定和表扬。

事实证明口头夸奖远没有发点奖金来的实在，夸了半天对公司的忠诚度是一点没动，刚说完发奖金就涨了。

少了一个所谓的总监并不会影响公司的正常运转，在查看过系统面板之后，王腾选择让李明辉之前的副手暂代他的职位。

市场与宣传部对于娱乐公司来说是非常核心的一个部门，涉及到制定并执行市场推广策略、负责媒体关系和品牌形象维护以及管理公司及艺人的社交媒体平台等等重要工作。

王腾需要一个有足够能力的人来担此重任。

公司目前很多人都是身兼数职，包括幸婉莹这样的高层同样如此。

但拆分成具体的部门也是星辰娱乐发展起来之后的事情了。

如今暂时是够用的。

李明辉垂头丧气走出公司的那一幕被公司员工看了个真切，搞得整个下午很多人都无心工作。

私底下的小群里，消息刷新得飞快，大部分人都在庆祝。

那些平时和李明辉走得近的人早就汗流浃背了，哪有心思上班。

散会后幸婉莹的动作非常迅速，有王腾给的资料底气非常足，陆陆续续的有人被叫进办公室，面如死灰的出来。

还有一些在外面跑通告的艺人，也被严萍一个电话叫了回来。