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第九百四十三章 完全展开的隐形巨网三（第8页）

“有许多外国企业和经济研究学者都搞不懂，为什么大多数岛国企业会特别热衷于招募刚毕业的大学生，并在他们身上投入大量时间和精力，把他们培养成才。

。

？”

“其实，这个问题的答案很简单~”

“在岛国传统商业文化的影响下，只要是能够保持每年盈利的企业，几乎都有一个励志百年的宏伟计划。”

“再加上这些企业已经执行了数十年的终身雇佣制，让岛国企业与每名员工的关系，比夫妻关系还要紧密。

。”

“根据岛国政府最近二十年的统计数据，在实行终身雇佣制的所有岛国企业中，平均每年解聘和主动辞职的人数，只有不到2万人。

。”

木原信成拿起手边的茶壶，为自己倒满了茶水后，微笑看向山姆：“我们不妨设想一下~”

“如果我们公司也实行终身雇佣制，招聘一名大学毕业生并对他悉心培养成才，他就将为公司终身效力，直至退休或死亡。

。”

“这笔投资，您觉得亏吗？”

“不！”

山姆笑眯眯的放下茶杯，跷起二郎腿道。

“作为一名岛国人，曾经生活美满的夫妻同样有可能会离婚，但实行终身雇佣制的岛国公司，却几乎不会裁员。

。

对吗？”

“是的！”

“那你在大学毕业后，就没有想过回来工作吗？”

“没有！”

木原信成脸上的笑容慢慢散去，表情平静的吸了一口气道。

“终身雇佣制对于普通员工的好处显而易见，其隐藏着的坏处，也同样让我难以接受。”

“因为在论资排辈的企业文化中，上升渠道受限、工作压力巨大、容易让人产生倦怠情绪等等，都是现在许多年轻人无法接受的。

。”

“但是，我听说岛国公司对于员工的福利待遇非常好啊，难道你没动心？”

山姆好像不愿轻易放过木原信成，又追问道。

“呵呵~”

木原信成扯着嘴角干笑两声，赞同的道。

“近些年岛国企业出口创汇总量连年升高，盈利多了，自然就会提高员工待遇和增加招聘高学历新员工的投入了。

。”

“今年的招聘季，许多企业都向刚毕业的大学生们开出了异常优厚的薪资待遇~”

“例如，新人参加首次面试即可获得交通费和礼金；参加二次面试通过后，即可获得丰厚的入职奖励和国内公费旅游一次。

。”

“新人正式入职后，第一年即可享受十五月薪和加薪奖励，以及交通费、住宿费、招待费、节假日购物代金券等工作奖励。

。”

“另外，在企业工作多年的老员工，还可以享受每年公费去其他企业学习一次，每年带薪休假一次，结婚旅行所有花费公司可报销一半的福利待遇。

。”