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他不动声色地快速打量对面的女人,她半低着头,睫毛如羽扇,五官精致,雪肤朱唇,眉眼带着攻击性的美艳,乌黑秀发柔顺垂落到腰上,中分刘海略带弯曲,正好长至嘴角。
仰起头,咕噜咕噜喝掉半杯冰可乐,液体滑过食道的时候,好似顺便给心脏降了温。
“你找我有什么事?”
程祝的语气不善,丝毫不像被请客的人。
宋晴繁撑着下巴看他,视线落在他胸前的名牌,“宠物医院倒闭了,有想过来当明星吗?”
程祝,动物医生。
程祝一瞬间没反应过来她的意思,“什么?”
他一副呆滞的样子,让宋晴繁想起邵明亦,那只红毛小狐狸在泳池边听到这句话的时候,也是一脸呆呆的。
“来当明星吧。”
-
程祝神情复杂地拖着行李箱,不知怎么就鬼使神差地听了那个女人的话,现在人已经到了A市。
司机老李哼着小曲,开着公司新买的小轿车到了机场,最近他跟的艺人没有通告,闲暇的时候就跟着公司其他司机接接单子。
所谓的接单子当然不是跑滴滴。
老李是江延川团队的人,同一团队里还有生活助理许泽和经纪人金济,正常来说,他们的工作只对江延川负责。
因为他们的绩效工资拿多少,也由江延川决定。
月度绩效的计算方式简单,公司会对团队每月的成果得出一个0-1.5的系数。
然后,团队老板每月给自己的工作人员评分,对应的评分会转化成浮动范围为0-1.2的个人绩效系数。
每人根据岗位的不同,会有不一样的绩效工资基数。
譬如,金济和许泽同样是江延川团队的成员,但两者岗位不同,经纪人的绩效基数是肯定高于生活助理的。
综上,将以上三个数据相乘,得出的就是员工当月的绩效工资。
年度综合绩效则更为繁杂,是按照一条极其复杂的公式进行计算。
公式内包括但不限于个所在团队的艺人年度盈利额、艺人获得或提名奖项、各平台粉丝数量、艺人年度作品量、员工课程考评等。
上述各项根据不同的计算方式得出数值后相乘,再乘以个人年度绩效系数,就是员工本年度的绩效。
具体请参见《员工手册v1.0》。
员工手册完成公示后,人力资源部即刻对全公司的员工进行培训,老李一脸认真地去了,一脸懵懂地回到宿舍。
听不懂,但反正按照老李的理解,艺人越火,他赚得越多。
有一天休息,老李就见许泽掰着手指算,如果江延川拿下影帝的奖项,能发多少绩效,他跟着想了想,第一次感觉当司机也能这么有盼头。
而公司内的固定人员,他们负责公司日常运转或处理公司旗下所有艺人相关的工作,即秘书部、人力资源部、营销部等不单独归属艺人的部门,则按照部门的绩效和公司的营收情况进行绩效核算。
所以之前双生播出的时候,公司内的人不仅自己开着两个浏览器刷,连身边的亲朋好友都被他们疯狂安利,可以说连清洁阿姨都至少看过两遍全剧。
毕竟如果这一部剧火了,连带公司参演的艺人也火一把,之后的资源所带来的收益可就是另一个级别了,那么他们能拿到的绩效也会更多。
当然,双生的数据对比它的投资成本来说,也算是大成功,宋晴繁投入的三百万差不多翻了一番。
江延川也凭借双生这部剧吸引了不少粉丝,金济已经陆续接到其他剧本的试镜邀请,只是暂时还没遇到合适的。
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