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第 21 章（第4页）

】没一会儿，容祈回复：【欢迎。

】这两个字，让她心头一松。

看来昨晚他也没生气。

程厘：【如果你的下属，一直拖延工作，你该怎么办？】突然程厘又觉得自己这个问题，问的并不好。

但下一秒，她的手机响了。

是容祈打开的。

程厘错愕的站了起来，赶紧找了个安静的地方接通。

“喂。”

程厘低低开口。

容祈直接开门见山的说：“对方只是单纯拖延工作，还是别的原因？”

程厘没想到，他能这么一针见血。

她讪讪道：“应该还有我刚升任首席架构师的原因，我的前上司在的时候，他们基本不会有这么懈怠的情况。”

突然，程厘有些后悔，自己不应该拿这么鸡毛蒜皮的小事烦他。

“那就不只是他一个人的问题，这时候你就应该考虑你们团队的管理和沟通问题。

要知道项目进度应该有明确的计划表，你有让他们严格按照计划表执行吗？”

程厘低低说：“我们有每周计划表。”

见她沉默，容祈毫不犹豫说道：“在创业初期，管理层可以靠吊着梦想和未来，这样的胡萝卜让员工自发性地努力工作。

但人不是机器，单单靠激情根本维持不了多久。

所以这时候严格的管理以及激励，就该发挥应有的作用。

赏罚分明，是管理中必要的手段。”

程厘仔细琢磨着他的话，一边听一边点头。

“我好像明白了，这时候我应该拿出管理者的态度，而不是继续协商。”

那边低声嗯了下。

程厘笑了下：“谢谢啊，这么小的事情，也要麻烦你。”

容祈淡然说：“没有人天生会管理，特别是你刚从技术岗转向管理，会有这样的迷茫很正常。”

程厘微抿嘴，心底说不感动是假的。

虽然升职很开心，但是身份的转变，也是职能的转变。

她不再只是之前的小组长，她掌握的是整个项目组。

突然，程厘心中有了一股勇气。

“我很开心，”

突然对面的容祈开口。

程厘一愣，傻乎乎的反问：“为什么？”

容祈：“因为这种时候，你愿意向我求助。”

程厘莫名笑了起来，说道：“我也开心，你愿意花时间，点拨我这个职场上迷途的羔羊。”

“羔羊吗？”

容祈似乎被她这个形容逗笑。