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第18章（第2页）

我就假定他和现在这个马上要升职的警官能力一样。

但他掌握的信息更少，之前尚且都没能破案，我能指望换人以后能破吗？”

“我看到那个文件下面有个说明，有意见可以反映。

我已经拍下来了，而且我一定会反映。

不仅反映，我还要在公众号出一篇文章，可能还要再发一个更细致的视频，来反映我的诉求。

而且我必须要得到答案。”

“我想我不是唯一一个有这样问题的受害者，只要你的案子拖得足够久，你都会遇到这个问题。

那我想，我们要不然就接受这个谁也不会承认的事实：那就是换了人以后，你的案子就永远没有机会了。

或者，我们一起让这个问题浮出水面。

我不知道该怎么解决这个问题，我只知道我们要保护我们自己的权利。

因为除了你之外，没人在乎你遭遇了什么，也没有人替你声张。”

“最后，我衷心祝愿这位警官能升官发达，但要在我女儿回家之后。”

这个视频已经有两千多的点赞，这意味着什么，两人都知道。

那些手握任免大权的领导，他们可不会管你实际情况有怎样曲折的内情，他们更不会在意一个在基层摸爬滚打二十多年的小兵得付出多少才能熬到这一步。

他们只要在吃午饭的时候碰头聊上两句，就能轻而易举地做出“先缓缓”

的决定，既不彻底否决，也没有解除的期限。

如果非要加个期限，那肯定就是破了案再说。

这还是最好的结果了。

只要有一个人哪怕是出于“好奇”

地来上一句：这种情况怎么还能提拔？那么受到牵连的人就会更多，至少卢队跑不了了，支队审批的领导，以及市局接受报备的领导，可能也都有失察之嫌。

是不是所有提拔的人身上都必须干干净净一个未结案也没有呢？当然不是。

区别在于他们公示期没有点赞超过两千的重大舆情。

所以，你就是倒霉，仅此而已，而且你连解释的机会都没有。

因为你和这件事的重要性仅仅是在吃午饭碰头聊天的这个档次。

过了好久，李为才幽幽地说：“还指望你能给我腾腾地儿呢。”

噢，对了。

还有排在后面的人，也得跟着原地踏步了。

第8章焦灼（2）

“这是我院历史上前所未有之严重事件。”

院长痛心疾首地表示，“事情出现在我的任上，我感到痛心。

所以，我要求大家积极配合调查，不要扎堆议论。

一会大家安排好手头工作，按照两位警官的要求依次谈话。”

等其他人走出去，耿耕立刻问了第一个问题：“我听说有人举报杨英明，能不能把举报材料给我看看。”

院长早有准备，立刻从抽屉里拿出一个牛皮纸袋交给耿耕。