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“是啊,怕提问回答不上。”
叶苏无辜地说,
“原来你还记得那次的事,你是不是纳闷为什么作为一个管理者需要记那么细节的东西?会不会觉得我要求太苛刻了?”
邵风的表情严肃了起来,语调也变了。
“是,作为一个管理者,主要的职能应该是组织,协调,换句话说是运筹帷幄,不是吗?”
叶苏也很严肃,这个问题她很想和他探讨一下,在她看来,过于追求细节容易本末倒置。
邵风点点头,“你说的没错,很多小孩子都有一个毛病,就是还不会走就想跑,这时候最容易摔跟头。
管理者是用来抓大局,那是在他的属下可以在细节上让他放心的情况下。”
叶苏震动了一下,“你是说?”
“刚上来的管理者如果不洞若观火,很容易被人在细节上钻空子,并且你需要指导下属的工作,对一切的了如指掌有助于你在工作中的纵横捭阖,在布置工作的时候不会心虚,并且这种态度也是对下属的一种督促,让他们不敢怠慢,我对你不就是个例子?”
邵风没理会她继续说,“那天我只是对你的一个提醒。”
说完看了看叶苏。
叶苏不得不承认自己欠缺的还很多,自己对管理简直还没有入门,经邵风这么一点拨还真是豁然开朗,也就不怎么在意那次的事了,看来还要感谢他。
就这么的谈谈工作感觉真是很好,没有思想负担,说话也就更加随意。
“你会不会觉得我很不称职?”
“你知不知道姚总和我说了你很多?”
邵风不经意地问,
“怎么说?”
叶苏十分好奇。
“还记得有一次这个项目出现了一个危机,客户严重投诉,就是姚总回总部述职的时候?”
叶苏点点头,这事怎么能忘掉。
“姚总说,这本是一次小失误,但是没有一个人肯把这个事情揭出来,才酿成了一次危机,这个事和你没有直接关系,但是没有人肯承当,只有你,如果处理不好,你会直接被开除,幸好你化解了,总部需要一个替罪羊给客户交代。”
邵风说到这被叶苏打断,“是我运气好而已。”
“一个领导者首要具备的素质是敢于承担,其他的都可以学,就这点是学不来的,因为这是与生俱来的,而你,恰好具备,所以说是难得的领导者。”
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