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五原营销策划中心的标准化成果,品牌部分转入品牌事业中心,营销部分转入市场营销中心,两部标准化流程管理由林子苏统筹培训、监督和考核。
杨玫千算万算也没算到周瑁远会同意分化中心,原来还想着让林子苏和俞琳徽同在一个部门斗个你死我活,这一愿望彻底落空了。
而且,经手了三个多月的标准化流程管理的培训考核权也被剥夺,重新回到了林子苏手上,杨玫要在周瑁远面前树良人形象,这些只能隐忍在心里,等待时机再反击,她可比俞琳徽有耐心多了!
得到消息的营销策划中心顿时也炸开了锅,大家都已无心工作,纷纷开始担心自己的去留问题,一时间人人惴惴不安。
同时,二部也下发了营销中心员工分流的通知,人事行政中心将分流意愿单,逐一发到每个员工手里,明天将上会讨论,同时让林子苏和俞琳徽就所负责中心进行述职宣讲。
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就在林子苏着手准备明天述职宣讲方案时,李小玉来告诉她,俞琳徽正召集营销中心的全体员工开会,据说是在做思想工作,想让员工全部跟她去品牌中心。
林子苏嗤笑一笑,只说随她去吧,让李小玉不必理会。
第二天上午开会,正式会议还没开始,俞琳徽就各种挑衅和讥讽林子苏,表示今天她会一无所获,一个员工也别想带走,林子苏却只是淡淡一笑并不理会。
等到一众人都到会,杨玫亲自主持会议,赵云龙和客服管理中心的全体员工也参会。
会议开始后,俞琳徽首先做品牌事业中心的职能介绍和部门架构,以及中心的岗位设置和职能说明、薪酬方案。
看到品牌事业中心高到离谱的薪酬,林子苏看了一眼杨玫,杨玫一如既往地面带微笑。
呵呵,看来这两个仇敌现在为了对付我,竟然联起手,不惜拿公司的钱来收买人心。
这目的不过是为了吸引让全部员工都跟着俞琳徽去品牌事业中心,林子苏嗤之以鼻,仍然不以为意。
果然,等俞琳徽讲完,原营销策划中心的员工都跃跃欲试,金世泽、杨可等人更是不加掩饰地为俞琳徽摇唇鼓舌。
俞琳徽甚是得意忘形,幸灾乐祸的心情表露无遗。
轮到林子苏解说,林子苏在方案里,就着重了两点:
第一条,新的市场营销中心必是新规章新气象新团队,进来的每一个人她都会严格把关,对每一个员工都会高标准严要求。
就像她曾经带的罗汉团队一样,新中心不是谁想进都能进的,这一点她有很高的门槛,想浑水摸鱼的,绝无可能。
第二条,高标准严要求对应的也是高薪高奖金,也就是在新的市场营销中心,不会有莫名其妙的高工资,也没有不劳而获的天上掉馅饼,更不会有拍马奉迎的坐享其成。
新中心实行按劳分配能者多劳,按个人价值和贡献分配,在这里奖罚分明,罚不封顶,但奖也不封顶,怎么奖怎么罚,我林子苏不搞一言堂,在我这里没有唯亲论。
市场营销中心一切都以新的规章制度为准,只要有能力,总经理的位置我都可以让贤,我去给你当手下。
薪资奖金,只要我在市场营销中心,就不会委屈中心的每一个人。
我不需要画大饼吹牛逼,罗汉团队就是我言出必行的真实案例,这些跟我的罗汉现在的月薪都没有低于过3万的,更高的一个月几十万都有。
他们不光有钱赚,有能力的像董强现在已经是商学院的副校长,目前还在团队的其他罗汉,也通过自己的努力和考核,不是技术的专家级别,也是管理线的高级经理级别。
但是,我喜欢丑话说在前头,高薪高职务,不是我赏的,是手下员工自己真刀真枪自己拼出来的,我言出必行,员工也不需要巴结讨好我,在我这里,你不需要做傀儡,只需要做你自己。
我林子苏不当庸将(说这话时,还特意盯了俞琳徽一眼,讽刺用意不言而喻),我怎么要求你们,也怎么要求我,不搞特权,不一言堂,不PUA,不羞辱打骂。
我严于律己,但是想当我的兵,也别想是孬种庸才小人,我需要的是跟着我冲锋陷阵的战友、盟友,只有这样才配得上这样的高薪厚禄。
同时我希望你有学习和成长的主动性,当然我也会带着手下一起学习,不断提升自己,以适应不断变化的市场需求。
我是从最底层爬起来的,最了解员工想要的是什么,他们要有钱赚,要顺畅的晋升通道,但他们也渴望被尊重被理解,也希望自己能长足发展和成长。
而不是被当做韭菜一味压榨剥削,榨干后又被弃之如敝履。
这也是我的希望——哪怕有一天,他们不在我手下干了,或离开东森了,他们仍然是最抢手的,继续风光荣宠高薪厚禄。
这也是我对罗汉团队一直要求的,要把自己的眼光放长远,而不是鼠目寸光捡了芝麻丢了西瓜,只看现在的罗汉就知道了,外面多少公司和老板想高薪挖墙脚。
眼见为实,所听为虚。
永远不要相信一个人说了什么,而是要看他做了什么。
我只用实际行动证明,事好不好,事后让别人来说,胜过我王婆卖瓜自卖自夸。
老实讲,原来营销策划中心的员工,我能看上的,两个指头都数不齐,要不是为了这两个数不齐的指头,我连这个会都不想参加,讲这些也不过是在对牛弹琴。
现在不是你们愿不愿来的问题,而是我林子苏想不想要的问题。
如果来,那考核一样都不会少,当年罗汉团队的考核有多严格,这次也不会轻松了。
否则什么阿猫阿狗都能来新中心(说这话时特意分别盯了两眼金世泽、杨可等人),那新中心岂不是又成了第二个营销中心?!
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